反映测验是否是所欲测量的行为领域的代表性取样的是( )

题目
反映测验是否是所欲测量的行为领域的代表性取样的是( )

A.内容效度
B.构想效度
C.效标效度
D.区分效度
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第1题:

内容效度是指测验试题对欲测量内容或行为目标代表性程度。也就是测验内容目标与欲测内容目标的一致性程度。()


参考答案:正确

第2题:

内容效度是指测验题目对有关内容或行为取样的适用程度,从而确定测验是否是所测量的行为领域的代表性取样。()


参考答案:正确

第3题:

自变量的选择是否存在单一性偏差,即自变量的()。

A、取样

B、反映的控制

C、取样代表性

D、层次性


参考答案:C

第4题:

确定测验是否是所欲测量的行为领域的代表性取样,这是()效度单选

A.效标
B.表面
C.内容
D.构想

答案:C
解析:
知识点:心理测量学/效度

第5题:

一个测验的___是指该测验是否能测出测验编制者所欲测量的特性。

A、信度

B、效度

C、区分度

D、难度


参考答案:B

第6题:

效标效度指的是测验题目对有关内容或行为取样的适用性,从而确定测验是否是所欲测量的行为领域的代表性取样。()


参考答案:错误

第7题:

下面关于测验说法正确的是()。

A、测验是遵循一定的标准和程序进行的

B、测验是凭主观经验来进行

C、测验测量的是人的行为

D、一个测验所测量的一般只是人的一部分行为


参考答案:ACD

第8题:

()是检验测验内容是否是预测的行为领域的代表性取样指标。

A、效标效度

B、内容效度

C、构想效度

D、测量效度


参考答案:B

第9题:

( )指的是测验题目对有关内容或行为取样的适用性,从而确定测验是否是所欲测量的行为领域的代表性取样。

A.内容效度

B.构想效度

C.效标效度

D.区分效度


正确答案:A

第10题:

人事测量是()在人事管理领域的应用。

A:行为测量
B:心理测量
C:物理测验
D:情商测验

答案:B
解析:
北京大学王垒等人认为,人事测量是心理测量技术在人事管理领域的应用,它以心理测量为基础,针对特定的管理目的,如招聘、安置、考核、晋升、培训等,对人的素质进行多方面的系统评价,从而为人员管理和开发提供参考依据。

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