如测验的效度是0.80，则该测验能够正确解释的效标的方差占总方差的比例是( )。

效度系数的实际意义常常以决定系数来表示，如测验的效度系数是0.80，则效标的总方差中有( )的方差是测验分数的方差。

A．36%

B．80%

C．64%

D．20%

在测验理论中，效度被定义为在一组测量中，与测量目标有关的真实方差(或称有效方差)与( )方差的比率。

A．误差

B．总

C．随机误差

D．系统误差

关于效度，以下说法正确的是

A、测验项目质量和数量影响效度

B、被试心身状态和样本团体的特点影响效度

C、施测过程影响效度

D、效标的效度以及测验分数和效标的关系类型影响效度

E、以上都是

效度系数的实际意义常常以决定系数来表示，如测验的效度是0.80，则测验可以正确预测或解释的效标的方差可占效标总方差的( )。

(A)36%

(B)46%

(C)56%

(D)64%

效度系数的实际意义常常以决定系数来表示，如测验的效度是0.80，则测验的总方差中有（ ）的方差是测验分数的方差。

A．0.36

B．0.46

C．0.56

D．0.64

在测验理论中，效度被定义为在一组测量中。与测量目标有关的真实方差与（ ）的比率。

（A）系统误差

（B）误差

（C）随机误差

（D）总方差

如果测验编制者发现，一个以预测工作成就为目标的新的职业测验与职员的表现评估相关，则显示了这个测验具有()。

A、效标效度

B、构想效度

C、内容效度

D、表面效度