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由于他人在场，个体工作绩效降低的现象是( )。单选

题目
由于他人在场，个体工作绩效降低的现象是( )。单选

A. 社会促进
B. 社会抑制
C. 社会懈怠
D. 社会逍遥
参考答案和解析
答案：B
解析：
知识点： 社会心理学 /社会影响
［社会促进］也叫社会助长，指个体完成任务时，由于他人在场而提高了绩效的现象。［社会懈怠］也称为社会逍遥，群体完成任务时，个人所付出的努力比单独完成时偏少的现象。社会抑制：指个体完成某种活动时，由于他人在场或与他人一起活动而造成行为效率降低的现象。社会促进的反面是社会抑制。
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第1题：

社会组长指个人在群体环境中，由于他人在场而感到局促不安，从而降低工作绩效。()


参考答案：√

第2题：

他人在场对利他行为往往有负面影响，是由于他人在场容易导致个体()。多选

A. 去个性化
B. 责任意识增加
C. 责任分散
D. 被评价焦虑升高

答案：A,C
解析：
知识点： 社会心理学 /社会动机
他人在场队利他行为往往有负面影响，这是由于他人在场导致去个性化，个体的责任意识丧失；或者个体倾向于把责任分给在场的其他人，导致责任分散，使自己的责任减轻。

第3题：

当个体在完成某种活动时，由于他人在场而提高了绩效的现象，叫做

A、社会惰化

B、社会责任分散

C、心理防御

D、态度改变

E、社会助长


参考答案：E

第4题：

个体有其他人在场会提高绩效，属于（）现象。

A竞争

B自我暴露

C自我实现

D社会助长


D
略

第5题：

个体活动有他人在场，有时会降低绩效，属于（）现象。

A社会抑制

B社会助长

C焦虑

D应激


A
略

第6题：

由于他人在场而使行为效率下降的现象是（ ）。


答案：社会抑制（社会干扰）,
解析：
提示：请参考答案，输入的答案要和答案显示，有“，”“《》” ”“ 一模一样才会显示正确。

第7题：

他人在场对利他行为往往有负面影响，是由于他人在场容易导致个体()。

A、去个性化
B、责任意识增加
C、责任分散
D、被评价焦虑升高

答案：A,C
解析：

第8题：

有他人在场，亲社会行为会减少的原因在于()

A、个体身处模糊不清情境，很难判断他人是否需要帮助

B、当有他人在场，人们对他人的评价变得十分敏感

C、他人在场，导致了个体去个性化

D、他人在场，导致了责任分散


参考答案：ABD

第9题：

社会助长指的是，有他人在场，个体的绩效更（）

A高

B低

C真实

D虚假


A
略

第10题：

社会促进是个体在完成某种活动时由于他人在场而提高了工作效率


正确答案:正确

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