第1题:
A.目标合同
B.成本加酬金合同
C.总价合同
D.单价合同
第2题:
第3题:
A.成本加固定费用合同
B.成本加固定比例费用合同
C.成本加奖金合同
D.最大成本费用合同
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
A.成本加固定比例合同
B.成本加奖金合同
C.成本加固定费用合同
D.最大成本加费用合同
第9题:
第10题:
施工合同按计价形式的不同分为总价合同、单价合同、成本加酬金合同,这三种合同按承包人所承担的风险大小顺序排列应该是()。A、总价合同—单价合同—成本加酬金合同B、单价合同—总价合同—成本加酬金合同C、成本加酬金合同—总价合同—单价合同D、成本加酬金合同—单价合同—总价合同
下列成本加酬金确定的合同价形式中有利于控制工程造价,并最大程度的鼓励承包人降低工程成本的是( )A、成本加固定百分比酬金确定的合同价B、成本加固定金额酬金确定的合同价C、成本加奖罚确定的合同价D、最高限额成本加固定最大酬金确定的合同价
单选题下列成本加酬金确定的合同价形式中有利于控制工程造价,并最大程度的鼓励承包人降低工程成本的是( )A 成本加固定百分比酬金确定的合同价B 成本加固定金额酬金确定的合同价C 成本加奖罚确定的合同价D 最高限额成本加固定最大酬金确定的合同价
单选题下列合同类型中,( )的适用范围比较宽,其风险可以得到合理的分摊,并且能鼓励承包人通过提高工效等手段从成本节约中提高利润。A 总价合同B 成本加固定费用合同C 单价合同D 成本加保证最大酬金合同
不能促使承包人降低工程成本,甚至最可能“鼓励”其增大工程成本的合同形式是( )。A.成本加固定金额酬金合同 B.成本加固定百分比酬金合同 C.成本加奖罚合同 D.最高限额成本加固定最大酬金合同
对于成本加酬金合同,如果成本是按照实际值,酬金事先按约好的成本的一定百分比来计算合同总价,这种合同是()。A.目标成本加奖惩合同 B.成本加定比酬金 C.成本加浮动酬金 D.成本加固定酬金
当采用最高限额成本加固定最大酬金合同价方式,如果实际成本在最低成本和报价成本之间,则承包商能得到()。A、成本B、成本和酬金C、酬金D、最低成本和酬金
采用成本加奖罚合同,当实际成本大于预期成本时,承包人可以得到( )。A.工程成本、酬金和预先约定的奖金 B.工程成本和预先约定的奖金,不能得到酬金 C.工程成本,但不能得到酬金和预先约定的奖金 D.工程成本和酬金,但也可能会处予一笔罚金
()适用范围比较宽,其风险可以得到合理的分摊,能鼓励承包商提高工效,节约成本。A、总价合同B、单价合同C、成本加酬金合同D、计量估计合同
单选题当采用最高限额成本加固定最大酬金合同价方式,如果实际成本在最低成本和报价成本之间,则承包商能得到()。A 成本B 成本和酬金C 酬金D 最低成本和酬金