下列关于工作要素法(JEM)的说法错误的是()。A.JEM工作分析系统的开放性高,可以根据特定工作提取个性化的工作要素B.JEM在人员招聘过程中的人员甄选以及确定培训需求方面具有很高的应用价值C.对搜集到的信息进行评分的过程比较简洁D.操作方法和数值的标准化转化过程具有一定的客观性

题目

下列关于工作要素法(JEM)的说法错误的是()。

A.JEM工作分析系统的开放性高,可以根据特定工作提取个性化的工作要素

B.JEM在人员招聘过程中的人员甄选以及确定培训需求方面具有很高的应用价值

C.对搜集到的信息进行评分的过程比较简洁

D.操作方法和数值的标准化转化过程具有一定的客观性

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第1题：

以下工作分析方法属于人员导向型分析方法的是()。

A.职务分析问卷法(PAQ)

B.管理人员职务描述问卷法(MPDQ)

C.职能工作分析方法(FJA)

D.工作要素法(JEM)

E.临界特质分析系统(TTAS)

参考答案：ABCD

第2题：

关于工作分析的说法，错误的是（）。

A.工作分析是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程
B.工作分析是对职位的技能、强度、责任以及环境等因素进行综合评估，从而确定企业内职位的相对价值排序。
C.工作分析的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等
D.工作分析可以为人力资源规划、人员招聘、绩效考核、薪酬管理等提供依据

答案：B

解析：

工作评价是通过系统的职位价值评价，从而确定职位在企业内部相对价值的过程。

第3题：

工作要素法的优点在于()。

A.开发性高，可提取个性化的工作要素

B.独立性强，不用依赖工作分析人员对工作要素的总结

C.操作方法和数值的标准化转换具有一定客观性

D.可应用到人员甄选和确定培训需求

E.受主观影响小

参考答案：ACD

第4题：

战略执行过程中的关键要素不包括（）。

A.组织战略

B.组织结构

C.工作任务设计

D.人员的甄选、培训与开发

答案：A

解析：

本题考核战略执行过程中的关键要素。

战略执行过程中的五大关键要素包括：（1）组织结构；（2）工作任务设计；（3）人员的甄选、培训与开发；（4）报酬系统；（5）信息系统。

BCD均符合概念表述，A项组织战略属于战略的其中一个层次，不属于战略执行过程的要素。

第5题：

关于工作分析的说法，错误的是()。

A:工作分析是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程
B:工作分析是通过系统的职位价值评价，从而确定职位在企业内部相对价值的过程
C:工作分析的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等
D:工作分析可以为人力资源规划、人员招聘、绩效考核、薪酬管理等提供依据

答案：B

解析：

工作分析即通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程。它通过一系列有关工作信息的收集、分析和综合来确认工作整体，说明工作的内容、要求、责任及胜任素质，以便为管理活动提供各种工作方面的资料。

第6题：

咨询人员在某企业进行员工管理培训咨询时，针对企业实际需要进行了培训需求分析，通过与企业管理层人员面谈，了解到企业对员工的期望；通过对员工工作过程的观察得到有关工作环境的资料；编制了确定特定职务的胜任特征模型。该咨询人员在咨询过程中采取的培训需求分析方法包括（）。

正确答案：ACE
本题考查培训需求分析方法。通过与企业管理层人员面谈，了解到企业对员工的期望，属于访谈法。通过对员工工作过程的观察得到有关工作环境的资料，属于观察法。编制了确定特定职务的胜任特征模型，属于素质模型分析法。

第7题：

关于工作分析的说法,错误的是()

A.工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程

B.工作分析是用最简单的方式来对工作进行组合,从而使工作效率最大化

C.工作分析的成果文件可以为员工的招聘和培训提供信息支持和指导

D.工作分析的结果应根据变化及时调整

答案：B

解析：

通过工作分析,企业可以明确每项工作的内容、职责和范围,完善与工作相关的制度和规定理顺、改进和优化工作流程,实现组织结构优化与职位体系的再设计,从而有效地支持企业战略。

第8题：

以下关于工作评价方法中的要素比较法的论述中,不正确的是()

A.从某种意义上说，要素比较法综合了排列法与评分法的特征

B.要素比较法是将工作与工作进行直接的比较

C.在要索比较法中选择的标杆岗位不宜太多

D.要素比较法是对构成工作价值的因素相比较

参考答案：B

第9题：

“通过工作分析可以准确地掌握企业内部职位更替、工作职责变化或人员需求变化，并进行分析，进而明确职位设置，确定职位职责与任职者要求等要素”，这是指工作分析在（）方面的作用。

A.人员招聘
B.员工职业生涯规划
C.人力资源规划
D.人力资源培训与开发

答案：C

解析：

工作分析在人力资源规划方面的作用具体表现为：人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的数量、质量和结构。当战略转移时，组织内部会出现职位更替、工作职责变化或人员需求变化。通过工作分析可以准确地掌握这些变化并进行分析，进而明确职位设置，确定职位职责与任职者要求等要素。

第10题：

关于工作分析的说法，错误的是()。

A:工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程
B:工作分析是用最简单的方式来对工作进行组合，从而使工作效率最大化
C:工作分析的成果文件可以为员工的招聘和培训提供信息支持和指导
D:工作分析的结果应根据变化及时调整

答案：B

解析：

工作分析即通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程。工作分析的成果文件可以为员工职位培训提供信息支持和指导。工作分析结果在应用的过程中，应遵循动态应用的原则，根据变化及时调整。

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