第1题：
A、服务
B、管理
C、因人择事
D、因事择人
答案：D
解析：为求得人与事的优化组合，人员配备过程中必须依循一定的原则。(1)因事择人的原则。选人的目的在于使其担当一定的职务， 要求其从事与该职务相应的工作。要使工作卓有成效地完成，首先要求工作者具备相应的知识和能力。(2)因材器用的原则。从人的角度来考虑，只有根据人的特点来安排工作，才能使人的潜能得到最充分的发挥，使人的工作热情得到最大限度的激发。(3)人事动态平衡的原则。人与事的配合需要进行不断的调整，使能力发展并得到充分证实的人去从事更高层次的负更多责任的工作，使能力平平、不符合职务需要的人有机会进行力所能及的活动，以求使每- 个人都能得到最合理的使用，达到人与工作的动态平衡。
所以答案选择D项。
第2题：
主管人员配备的根据是()
A、职务的要求
B、领导的意见
C、人事部门的建议
D、个人的公关能力
第3题：
A.用人之长
B.职务要求明确
C.公开竞争
D.责权利一致
第4题：
主管人员配备适合哪些工作()
A、职务分析
B、选拔
C、审查
D、任命
E、考核
第5题：
知人善任”体现了人员配备的()原理。
A.职务要求明确
B.公开竞争
C.用人之长
D.不断培养
第6题：
主管人员处于最能发挥其才能的职位上，是指人员配备的
A、分开竞争原理
B、用人之长原理
C、职务要求明确原理
D、人才的完善培养原理
第7题：
人员配备是根据()中所规定的职务数量和要求，对所需人员进行恰当而有效的选择、考评和培训。
第8题：
人员配备时根据职务选择合适人选符合
A、公平竞争的原则
B、职务要求明确的原则
C、成本效率原则
D、人事工作系统性原则
E、用人之长原则
第9题：
下列哪些属于人员配备的原则()
A、职务要求明确原则
B、德才兼备原则
C、公平竞争原则
D、注重培训原则
E、适才适所原则
第10题：
()的目的是为了配备合适的人员去充实组织机构中的各项职务，以保证活动的正常进行，进而实现组织的目标。
A、主管人员配备
B、主管人员培训
C、主管人员任命
D、主管人员考核