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关于劳动力市场表述错误的是( )。

题目
关于劳动力市场表述错误的是( )。

A.劳动力市场是一种要素市场

B.劳动力市场具有宏观和微观两个层面

C.劳动力的出售者在劳动力市场上的地位有利性

D.劳动力市场交易对象的难以衡量性
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第1题：

关于劳动力市场均衡的说法，错误的是()。

A:劳动力市场达到均衡状态时，既不存在失业，也不存在劳动力短缺
B:劳动力市场均衡会形成一个均衡工资率和一个均衡就业率
C:如果工资水平因某种原因高于劳动力市场均衡水平，则会出现劳动力供小于求的情况
D:劳动力市场均衡取决于劳动力供给和劳动力需求两方面的因素

答案：C
解析：
劳动力市场均衡，是指在某一市场工资率下，劳动力需求正好等于劳动力供给。此时的工资率即为均衡工资率或市场出清工资率，在这一工资率下通过市场实现的就业量即为均衡就业量。

第2题：

关于内部劳动力市场的说法，错误的是()

A:采用内部劳动力市场做法会存在较高的成本
B:采用内部劳动力市场可能会因为竞争不足而导致组织内的激励水平下降
C:内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在
D:内部劳动力市场只是相对的、静态的

答案：D
解析：
内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在，它不能是完全自我封闭的，它在薪酬水平、福利待遇等方面必须与外部劳动力市场上的情况保持一致。换言之，内部劳动力市场只是相对的，而不是绝对的；是动态的，而不是静态的。

第3题：

关于劳动力市场均衡的表述正确的是( )。

A．劳动力市场均衡取决于供给曲线

B．劳动力市场均衡取决于需求曲线

C．劳动力市场均衡取决于供求曲线

D．以上都不对


正确答案：C

第4题：

下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（ ）

A、企业是劳动力的供给方
B、劳动力市场的功能与其他市场相似
C、决定工资是劳动力市场的基本功能
D、劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置

答案：A
解析：
在劳动力市场上，居民户是劳动力的供给方，企业是劳动力的需求方。就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功能。劳动力市场的功能与其他市场是相似的，即通过商品的供给与需求决定价格的机制，实现、调节资源的配置。

第5题：

关于次等劳动力市场的说法，错误的是（ ）。

A.次等劳动力市场与优等劳动力市场相对独立
B.就业不稳定、工资率低是次等劳动力市场的特点
C.次等劳动力市场劳动者能够较为容易进入优等劳动力市场
D.贫穷、歧视以及受教育程度不高所导致的技能缺乏是造成次等劳动力市场和优等劳动力市场出现相对隔离的主要原因

答案：C
解析：
优等劳动力市场和次等劳动力市场是两个相对独立的部分，大部分知识技能水平较低、就业机会较差的劳动者很难从次等劳动力市场流入优等劳动力市场。

第6题：

下列关于劳动力市场的划分，不正确的是()。

A:外部劳动力市场和内部劳动力市场
B:白领劳动力市场和蓝领劳动力市场
C:优等劳动力市场和次等劳动力市场
D:全国性劳动力市场和地区性劳动力市场

答案：B
解析：
通常情况下，劳动力市场可以被划分为全国性劳动力市场和地区性劳动力市场、外部劳动力市场和内部劳动力市场以及优等劳动力市场和次等劳动力市场。

第7题：

下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（　　）。

A.企业是劳动力的供给方
B.劳动力市场的功能与其他市场相似
C.决定工资是劳动力市场的基本功能
D.劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置

答案：A
解析：
在劳动力市场上，居民户是劳动力的供给方，企业是劳动力的需求方。

第8题：

下列关于内部劳动力市场的表述不正确的是(+)。

A．内部劳动力市场创造一种强调稳定和连续的文化，崇尚忠诚和合作

B．内部劳动力市场不强调员工的资历

C．发展内部劳动力市场有利于建立员工对组织的忠诚

D．发展内部劳动力市场可以有效激励组织内部的员工


正确答案：B

第9题：

关于内部劳动力市场的说法，错误的是( )。


A.内部劳动力市场的基本特征是，企业只从外部雇用填补低级岗位的劳动力高级岗位主要通过内部晋升来填补

B.内部劳动力市场是企业和员工之间相互选择的结果

C.内部劳动力市场可能导致组织内部的竞争不足和激励水平的下降

D.内部劳动力市场是组织在内部设置的容纳和安排富余人员的一种特殊市场

答案：D
解析：
本题考查外部劳动力市场和内部劳动力市场

内部劳动力市场是组织在内部设置的容纳和安排富余人员的一种特殊市场，D选项说法有误。

本题让选择说法错误的，ABC选项说法均没问题，故此题正确答案为D

第10题：

以下关于劳动力市场性质的表述，正确的有（　　）

A.劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件
B.劳动力与工资的交换行为只是一种等价交换
C.劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值
D.劳动力市场交换是具有最高效率、消耗最低费用的形式
E.薪资福利保险是实现和决定劳动力市场交换行为的必要手段

答案：A,B,C,D
解析：
(1)劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件。(2)劳动力与工资的交换行为，使交换双方各自得到所需要的使用价值，实现各自的效用；在交换的过程之中，各方从自身利益角度出发，进行经济计量，能够使双方接受交换的结果，因而其交换只能是一种等价交换。(3)劳动力市场的劳动交换，决定了劳动力的市场价值——工资。劳动力价格——工资是实现和决定这种交换行为的必要手段。(4)通过劳动力市场的交换，实现劳动要素与非劳动生产要素的最佳结合，是一种具有最高效率、消耗最低费用的最经济的形式。

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