第1题:
关于对人力资源部门的绩效评价的陈述,错误的是( )。
A.对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分
B.对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法
C.在实践中,对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标
D.评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时,无需设置中间变量指标,可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量
第2题:
第3题:
下列关于对人力资源部门的绩效评估的表述,不正确的是( )。
A.对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分
B.对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法
C.在实践中,对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标
D.评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时,无需设置中间变量指标,可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量
第4题:
第5题:
第6题:
下列关于绩效评价的说法有误的是( )。
A.部门年度绩效考评和专题绩效评价都属于绩效评价的内容
B.绩效评价指标主要包括共性考评指标和个性考评指标
C.绩效考评法包括比较法、因素分析法、公众评选法等
D.绩效评价的对象只能是部门预算支出
第7题:
第8题:
下列关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述,正确的是( )。
A.它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标
B.它能够反映组织的环境气氛状况
C.它由人力资源管理部门费用占总经营费用的比重等6项指标构成
D.它无法说明企业的人力资源绩效
E.它由报酬制度、信息沟通、组织效率等15项因素综合而成
第9题:
第10题: