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在期望理论中，员工对一旦完成任务就可获得报酬的信念称为( )。

题目
在期望理论中，员工对一旦完成任务就可获得报酬的信念称为( )。

A.工具
B.期望
C.效价
D.动机
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第1题：

员工努力工作能够完成任务的信念强度，称为（ ）。 A．效价 B．动机 C．期望 D．工具


正确答案：C
本题考查弗罗姆的期望理论。弗罗姆认为：效价×期望×工具＝动机。其中①效价：指个体对所获报酬的偏好程度，用数量表示。②期望：指员工对努力工作能够完成任务的信念强度，是对绩效的估计值，用概率表示。③工具：指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。因此选C。

第2题：

是指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。

A．工具

B．动机

C．效价

D．期望


正确答案：A
解析：工具是指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。

第3题：

在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（ ）。

A．工具

B．效价

C．期望

D． 动机


正确答案：A

　个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为工具。

第4题：

根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为()。

A:效价
B:期望
C:工具
D:动机

答案：C
解析：
根据弗罗姆的期望理论，工具是指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。如果员工发现报酬是以绩效数据为基础的，那么工具的估计值就会高；反之，如果报酬决策的基础是模糊不清的，或是员工怀疑管理上有偏袒，那么就会产生低的工具估计值。

第5题：

( )是指员工一旦完成工作任务就可以获得薪酬的信念。
A.效价 B.愿望 C.期望 D.工具


答案：D
解析：

第6题：

根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为（ ） A．效价 B．期望 C．工具 D．动机


正确答案：C
工具是指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。

第7题：

在期望理论中,个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为()。

A.动机

B.关联性

C.期望

D.效价


参考答案：B

第8题：

期望理论中，工具是指（ ）。 A．个体对所获报酬的偏好强度 B．员工对努力工作能够完成任务的信念强度 C．员工对完成工作所需努力的程度 D．员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念


正确答案：D
本题考查期望理论。期望理论中，工具是指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。

第9题：

根据弗罗姆期望理论的说法，正确的是（ ）。

A.动机是三种因素的产物，即效价、期望和工具性
B.效价是个体对所获报酬的偏好程度，它是对个体得到报酬的愿望的数量表示
C.期望是指员工对努力工作能够完成任务的信念强度
D.如果员工发现报酬是以绩效数据为甚础的，那么工具性的估值就会低
E.强调情景性

答案：A,B,C,E
解析：
本题考查期望理论的内容。弗罗姆的期望理论认为动机是三种因素的产物，即 效价、期望和工具性。其中，效价是个体对所获报酬的偏好程度，它是对个体得到报酬的愿望 的数量表示。期望是员工对努力工作能够完成任务的信念强度。工具性是员工对一旦完成任 务就可以获得报酬的信念。期望理论强调情景性。

第10题：

下列关于期望理论的说法中，正确的是（ ）。

A.强调情境性
B.效价×期望×工具性=动机
C.工具性是指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念
D.如果得到的报酬愿望高，那么即使期望和工具性都比较低，但是产生的动机也会比较强
E.认为没有放之四海而皆准的单一原则可以用来解释每一个人的动机

答案：A,B,C,E
解析：
本题考查期望理论。弗罗姆认为：效价×期望×工具性=动机。如果得到报酬的愿望高，但是另外两个估计的概率值都很低，则动机很可能最多也只是中等水平。也就是说，如果期望和工具性都很低，那么即使报酬的效价很高，动机也会很弱。

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