第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
关于招聘规划及其步骤,说法正确的是()。
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
下列关于招聘的说法正确的是()
第10题:
关于企业招聘说法部正确的是()
关于影响招聘活动的因素的说法,正确的是()A、企业社会形象的好坏对招聘没有影响B、劳动力市场的供给小于需求时,企业在招聘中的吸引力更大C、国家的法律法规对企业的招聘活动没有影响D、企业的招聘政策若比竞争对手具有优势,将增加企业在招聘活动中的吸引力
单选题以下关于人员推荐招聘方式的说法不正确的是( )。A 对候选人的了解比较准确B 招聘成本比较低C 可能在企业内形成小团体D 职能通过企业的员工推荐
关于企业招聘时间的说法,正确的是()A、招聘时间通常采用招聘金字塔模型来确定B、招聘时间通常通过计算招聘过程中关键决策点的时间间隔来确定C、招聘各个阶段通过的人员比例越高,招聘的时间越短D、招聘录用的阶段越多,招聘开始的时间应该越晚
下列关于招聘渠道的说法中,正确的是()A、企业关键性岗位以外部招聘为主B、企业内部比较高层次的人员补充以外部招聘为主C、技术性岗位以外部招聘为主D、低层次岗位以内部招聘为主
关于发布招聘信息时需要遵循的原则,正确的说法是( )。A、向社会所有层次的人员发布招聘信息 B、尽可能推迟发布招聘信息时间 C、尽可能少地提供与职位相关的信息 D、客观真实地发布招聘信息
单选题以下关于企业网站招聘的说法不正确的是( )。A 是一种低成本、高效率的招聘手段B 可作为招聘的唯一渠道或者主要渠道C 可以迅速传播D 可借助互联网和先进的搜索技术
多选题下列说法正确的是()。A企业员工内部招聘的形式主要有内部晋升和职位转换B在一些企业中实行的管理人员的接续计划就是一种典型的职位转换形式C外部招聘能够给企业带来多元化的局面D人才招聘会招聘是企业最常见的招聘方式E利用中介机构招聘节省招聘工作的时间
多选题以下关于招聘的说法正确的是()A企业一般用猎头公司招聘技术人员B招聘工作的成功很大程度上取决于有多少合格者来应聘C外部招聘的缺点是招聘成本大,会影响内部员工的积极性D熟人推荐比较适用专业人员的招聘
单选题关于确定企业招聘规模的说法,错误的是( )。A 人员招募金字塔模型是帮助确定招聘规模的重要方法 B 招聘活动吸引的人员数量应当控制在适当规模 C 招聘规模是指通过招聘活动吸引的应聘者数量 D 招聘规模的大小常常采用时间流失数据法来确定
下列关于招聘规模的说法中,正确的是()A、招聘规模越大越好B、每一阶段通过的比例越高,招聘规模就越小C、组织招聘录用阶段越多,招聘规模就越大D、组织一般采用时间流失数据法来确定招聘规模