第1题：
目前福特汽车公司.日本丰田公司.百事可乐公司，这些世界知名公司在同行业中所处的地位为()。
A.市场领导者
B.市场挑战者
C.市场追随者
D.市场补缺者
第2题：
近年来，跨国公司发展的一个重要特点是“当地化”，因此也自然能为当地提供就业机会。在一些跨国公司的生产流水线上，大量的女工在工作。一些学者认为，在过去的二十年，中国日益被整合到全球经济中，中国被称为“世界工场”，而妇女是这个“世界工场”的主要工人。
这段话主要想说明的是（ ）。
A．跨国公司的发展使中国成为“世界工场”
B．跨国公司的发展将中国日益整合到全球经济中
C．跨国公司发展的一个重要特点是“当地化”
D．跨国公司的发展为中国妇女带来了一些就业机会
第3题：
某电脑公司拟在成都设立分公司。在公司成立时要招聘公司的领导管理者。
假设某人被聘为电脑公司的总经理，在实施目标管理时可以( )来设定目标，将组织的目标层层具体化、明确化，分解为各个相应层次的目标。
A．自上而下
B．从里到外
C．从内部到外部
D．自下而上
第4题：
第5题：
据统计，85%的互联网用户具有大专以上的学历；88%的用户年龄在18～35岁之间；大多数用户具有专业技能，掌握外语，且有创新意识和超前意识；大多数用户集中在上海、北京、天津、江浙和广东等发达地区，具有较强的国际意识。这些人才正 是跨国公司物色的对象。据此，可以推知（ ）。 A．跨国公司主要集中在较发达的地区 B．跨国公司要求其招聘的人才具有国际意识 C．跨国公司在互联网上进行招聘，成功率会比较高 D．互联网招聘手段在跨国公司的招聘中已经取代了传统的招聘手段
第6题：
某日用品公司是世界知名的跨国公司，在中国设立了生产和销售公司。在公司成立时要招聘公司的领导管理者。
根据麦克里兰提出的三重需要理论，认为选聘领导者要有三种重要的需要，有了这些需要才有竞选领导者的动力，有了动力才能为公司努力的工作，那么这三种重要的需要是( )。
A．知识的需要
B．成就需要
C．权力需要
D．亲和需要
第7题：
根据下列条件，回答 97～101 题某日用品公司是世界知名的跨国公司，在中国设立了生产和销售公司。在公司成立时要招聘公司的领导管理者。
第17题：根据麦克里兰提出的三重需要理论，认为选聘领导者要有三种重要的需要，有了这些需要才有竞选领导者的动力，有了动力才能为公司努力的工作，那么这三种重要的需要是（ ）
A．知识的需要
B．成就需要
C．权力需要
D．亲和需要
第8题：
某家电公司是世界知名的跨国公司，在中国设立了生产和销售公司。在公司成立时要招聘公司的领导管理者。
假设某人被聘为家电公司的总经理，在实施目标管理时可以( )来设定目标，将组织的目标层层具体化、明确化，分解为各个相应层次的目标。
A．自上而下
B．从里到外
C．从内部到外部
D．自下而上
第9题：
根据下列条件，回答 81～84 题：
某家电公司是世界知名的跨国公司，在中国设立了生产和销售公司。在公司成立时要招聘公司的领导管理者。
第 81 题 假设某人被聘为家电公司的总经理，在实施目标管理时可以（ ）来设定目标，将组织的目标层层具体化、明确化，分解为各个相应层次的目标。
A．自上而下
B．从里到外
C．从内部到外部
D．自下而上
第10题：