A和B两家电子公司同时招聘销售人员，结果A公司按计划完成了招聘任务，但B公司却迟迟没有招聘到合适人选。这时，B公司应该要做的工作是（）。
第1题：
现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有（ ）、员工推荐和“猎头公司”代招。
A .主页招聘
B .聊天发掘人才
C .网上招聘
D .校园招聘
第2题：
保险营销员代为办理保险业务，()。
A.可以同时与一家财产保险公司和一家寿险公司的签订委托协议
B.可以同时与两家以上的财产保险公司签订委托协议
C.可以同时与两家以上的人寿保险公司签订委托协议
D.不得同时与两家或者两家以上保险公司签订委托协议
第3题：
现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有（ ）、员工推荐和“猎头公司”代招。
A．主页招聘
B．聊天发掘人才
C．网上招聘
D．校园招聘
第4题：
两家公司想要在网上共享电子订单和电子库存记录，最佳的安全方案是（）。
第5题：
第6题：
A、不得同时接受两家或两家以上
B、可以同时接受两家或两家以上
C、如果经保险公司同意后，可以同时接受两家
D、不得先后接受两家
第7题：
第8题：
A、不得同时与两家或者两家以上保险公司签订委托协议
B、可以同时与两家或者两家以上保险公司签订委托协议
C、必须同时与两家或者两家以上保险公司签订委托协议
D、一般同时与两家或者两家以上保险公司签订委托协议
第9题：
2013年6月，某公司通过招聘洽谈会为下属各个分公司总共招收了240名新员工其中管理人员52名，销售人员48名，技术人员85名，技术工人55名。为了对本次人员招聘活动进行伞面的评估，公司招聘主管列出了以下各种相关的数据资料，如表2-7所示。
请根据上述资料计算四类人员以及总人员录用比、招聘完成比和应聘比，并对其进行比较和分析说明。
录用人员评估主要从录用比、招聘完成比和应聘比三方面进行，具体计算如下：
(1)录用比=（录用人数／应聘人数）*100%，则：
管理人员录用比=52/130*100%=40%；
销售人员录用比= 48/144*100%～33. 3%；
技术人员录用比= 85/136*100%=62.5%；
技术工人录用比= 55/220*100%=25%；
总人员录用比= 240/630*100%≈38. 1%。
(2)招聘完成比=（录用人数／计划招聘人数）*1 00%，则：
管理人员招聘完成比=52765*100%=80%；
销售人员招聘完成比=48/48*100%=100%；
技术人员招聘完成比= 85/100*100%=85%；
技术工人招聘完成比= 55/55*100%=100%；
总人员招聘完成比= 240/268*100%≈89. 6%。
当招聘完成比大于等于100%时，说明在数量上超额完成或完成了招聘任务。由上可知，该公司的销售人员和技术工人完成了招聘任务，而管理人员和技术人员的招聘任务没有完成。
(3)应聘比=（应聘人数/计划招聘人数）*1 00%，则：
管理人员应聘比= 130/65*100%=200%；
销售人员应聘比= 144/48*100%=300%；
技术人员应聘比= 136/100 * 100%=136%；
技术工人应聘比= 220/55*100%=400%；
总人员应聘比= 630/268*100%≈235%。
应聘比说明招募的效果，该比例越大，招聘信息发布的效果越好。由上可知，该公司招募技术工人的效果最好，销售人员次之，其次是管理人员，最后是技术人员。
第10题：
P公司是国内一家日用品生产企业。近年来，由于公司规模的不断扩大，公司急需招聘一批合格的销售人员。经过P公司管理层的讨论，P公司决定以利用报纸招聘为主，网络招聘为辅的方式开展招聘工作。在招聘广告中，P公司让应聘者先寄简历及相关证件复印材料，写明联系方式及可以面试的时间，以便安排面试，其他一切待面试时再说。 收到简历之后，P公司根据简历在其中选择一些优秀的应聘者参加面试。在面试过程中，P公司只规定提问若干典型问题，由主持人灵活掌握，引导应聘者回答有关方面的问题，根据需要，深浅适度，从而获知相关情况。 招聘结束后，P公司会让新来的销售人员经历两轮培训。第一轮培训时，由一组受训人员扮演销售人员，由有经验的销售人员扮演客户，“销售人员”向“客户”进行销售，从而达到培训效果。第二轮培训时，将新来的销售人员安排到工作岗位上，由有经验的销售人员带几周，然后逐渐放手，让其独立工作。经过两轮培训之后，受训者能较好地熟悉业务。 P公司销售人员的薪酬方式为薪金加佣金再加奖金制度。这样的薪酬制度设计既对销售人员有一种强烈的激烈作用，可以保证最大可能的销货量，同时又能引导销售人员尽可能地努力工作。 案例中，P公司在进行报纸招聘时，在确定刊登内容方面，通常吸引读者的关键包括（）