收集A公司的招聘策略和方法
多刊登招聘广告
辞退主持招聘工作的人力资源总监
检讨公司招聘策略
第1题:
现代企业人才招聘的渠道是多种多样的,常用的有( )、员工推荐和“猎头公司”代招。
A .主页招聘
B .聊天发掘人才
C .网上招聘
D .校园招聘
第2题:
某新成立的寿险公司拟通过外部招聘招募一名总精算师和大批理赔专员,其中,公司希望在较短的时间内以一种较为保密的状态招到合适的总精算师,而对于理赔专员求职者们,公司则安排了两轮面试考察其工作能力。在整个招聘工作完成后,该公司人力资源部通过衡量所招聘到员工的适用性来对此次招聘的效果进行评价。
关于总精算师一职,该公司应采取何种招聘方法最为恰当( )
A.广告招聘
B.猎头公司招聘
C.人才交流会招聘
D.网站招聘
第3题:
以下关于保险公司招聘保险销售人员的做法中,正确的是( )。
A.保险公司以“诚招储备干部”的名义招聘营销员,但招来人员无法与保险公司签订正式的合同
B.某保险公司河北省分公司举办保险营销员专场招聘会
C.保险公司在发布的招聘营销员的宣传材料上,以模糊的职位头衔“保险规划师”粉饰保险营销的工作性质
D.误导社会求职人员盲目加入保险营销队伍
第4题:
第5题:
A公司为了公司的发展需要引进一名回国博士。人力资源部采用最捷径的方法是( )。
A.中介招聘
B.校园招聘
C.猎头公司
D.回国人员招聘会
第6题:
专门用于招聘高级管理人员或高级技术人员的招聘方式是( )。
A、人才招聘会招聘
B、校园招聘
C、网络招聘
D、猎头公司招聘
第7题:
外部招聘的重要的渠道有()
A、广告招聘
B、通过中介机构招聘
C、公司招聘
D、校园招聘
E、通过猎头公司
第8题:
现代企业人才招聘的渠道是多种多样的,常用的有( )、员工推荐和“猎头公司”代招。
A.主页招聘
B.聊天发掘人才
C.网上招聘
D.校园招聘
第9题:
第10题: