第1题：
（ ）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
A．参与模型基础
B．领导情境理论
C．费德勒的权变模型
D．路径—目标理论
第2题：
()理论的内容包括五个方面：领导过程、()、()、领导方式和()。
A、路径—目标
B、目标设置
C、路径改善
D、权变因素
第3题：
在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是（ ）。
A．费德勒的权变模型
B．领导情境理论
C．路径一目标理论
D．参与模型
第4题：
第5题：
第6题：
在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的( )。
A，费德勒的权变模型
B．领导情境理论
C．路径一目标理论
D．参与模型
第7题：
把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件．
A．参与模型
B．领导情境理论
C．费德勒的权变模型
D．路径一目标理论
第8题：
路径—目标理论提出了将权变因素作为领导行为与结果之间的中间变量，下列关于权变因素的表述中正确的是( )。
A．下属控制范围之外的环境因素
B．领导者能补偿员工或工作环境方面的不足
C．能够为员工提供现时和未来的满足感
D．下属的个人特征
E．主动征求并采纳下属意见
第9题：
第10题：