领导者把决策权力交给下级,对下级的工作不闻不问,这种领导方式称作( )

题目
领导者把决策权力交给下级,对下级的工作不闻不问,这种领导方式称作( )

A.民主型领导方式
B.参与型领导方式
C.放任型领导方式
D.自决型领导方式
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第1题:

行政领导者授权给下级的同时也意味着把责任交给了下级。


正确答案:
答:错误。行政领导授权中有一条重要的原则即授权不授责。不能在授权的同时把责任也推给下级。否则下级将不乐于接受这种授权,即使接受了也没有运用这一权力的积极性,从而影响行政效率。

第2题:

菲德勒把影响领导者领导风格的环境因素归纳为()。

A.职位权力

B.任务结构

C.领导者本人

D.上下级关系


参考答案:ABD

第3题:

在专权独裁式的领导风格中,权力集中在最高一级领导者手中,他们也授予中下层部分权力,决策一般由最高领导层制定,但下级也有一定程度的决策权。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:×

第4题:

领导者把决策权力交给下级,对下级的工作不闻不问。种领导方式称作()。
A.民主型领导方式
B.参与型领导方式
C.放任型领导方式
D.自决型领导方式


答案:C
解析:

第5题:

根据费德勒的权变理论,最适合于关系取向领导风格的情景是()。

A:上下级关系较好,工作结构化程度较高,领导者职权较大
B:上下级关系较坏,工作结构化程度较低,领导者职权较大
C:上下级关系较坏,工作结构化程度较高,领导者职权较小
D:上下级关系较好,工作结构化程度较低,领导者职权较小

答案:D
解析:
本题考查费德勒的权变理论。最适合于关系取向领导风格的情景有两种,一种是上下级关系较好,工作结构化程度较低,领导者职权较小;另一种是一上下级关系较坏,工作结构化程度较高,领导者职权较大。

第6题:

越级授权是上层领导者把本来属于自身的权力直接授予下级。()


参考答案:错误

第7题:

领导者在做决策时征求并采纳下级的建议属于哪种领导方式()

A、创新型

B、参与型

C、支持型

D、指导型


参考答案:B

第8题:

领导者与下级一起共同做出决策,对下级充分信任,与下级有良好的沟通,这属于( )。

A.专制式集权领导

B.开明式集权领导

C.协商式民主领导

D.参与式民主领导


正确答案:D

第9题:

依据权变理论的观点,能使工作取向型领导绩效高的情景是()。

A.上下级关系坏、工作结构低、领导者职权小
B.上下级关系好、工作结构高、领导者职权大
C.上下级关系坏、工作结构高、领导者职权大
D.上下级关系好、工作结构低、领导者职权大
E.上下级关系好、工作结构低、领导者职权小

答案:A,B,D
解析:
根据不同领导风格在不同情景下的效能表格来看,能使工作取向型领导绩效高的情景是:④上下级关系好、工作结构高、领导者职权大;②上下级关系好、工作结构高、领导者职权小;③上下级关系好、工作结构低、领导者职权大;④上下级关系坏、工作结构低、领导者职权小。

第10题:

领导者的责任不能随着权力的下放而相应地全部转给下级。


正确答案:错误

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