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（ ）是指个人对别人的意识，包括别人在场或与别人一起活动所带来的行为效率的提高。

题目
（ ）是指个人对别人的意识，包括别人在场或与别人一起活动所带来的行为效率的提高。

A.社会助长
B.社会消退
C.社会惰化
D.社会干扰
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第1题：

第 19 题 别人在场或与别人一起活动所带来的行为效率的提高，这种现象称为（　　）

A．去个性化

B．社会干扰

C．社会促进

D．社会促退


正确答案：C

第2题：

观众效应是指()

A、在一些场合，有别人在场或与别人一起工作，工作效率会有明显地提高

B、当一个人工作时，其他人也在一旁作同样的工作

C、当一个人工作时，有一个或若干旁观者在一旁观察他的行为

D、当一个人工作时，别人在场作同样的工作，工作效率会降低


参考答案：C

第3题：

当个体与别人在一起活动或有他人在场时,个体的行动效率提高的现象,这就是()。

A.社会干扰

B.社会关系

C.社会帮助

D.社会助长


参考答案：D

第4题：

在一些场合，有别人在场时，工作效率不仅不会提高，反而会大大降低，这种现象被称为社会懒惰行为。()


参考答案：错

第5题：

外部性是指一些厂商的行为在给别人造成损害时给予补偿或给别人带来受益的同时得到回报。( )

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错误

第6题：

一些场合，有别人在场或与别人一起工作，工作效率不仅不会提高，反而会大大降低，这种现象被称作()

A、社会助长作用

B、社会抑制作用

C、观众效应

D、共同活动效应


参考答案：B

第7题：

有别人在场或与别人一起工作,工作效率一定会提高。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错误

第8题：

对“敬人者,人恒敬之。”理解正确的是( )。

A、尊重别人是自尊的表现

B、尊重别人是得到别人尊重的前提

C、尊重别人，对别人敬而远之

D、被别人尊重，对别人敬而远之


参考答案：AB

第9题：

管理是一个协调活动的过程,以便能够有效率和有效果地同别人一起或通过别人实现组织的目标。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案：正确

第10题：

别人在场或与别人一起活动总能带来行为效率的提高。
（）


答案：错
解析：
他人在场或与别人一起工作，并不总是带来社会助长作用。随着工作难度的增加，社会助长作用会逐渐下降，乃至最终变为社会干扰。

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