根据培训开发内容的不同可分为（　　）。A.基础知识教育 B.专业知识培训 C.操作技能培训与开发 D.价值观及企业文化培训开发 E.员工制度培训开发

题目

根据培训开发内容的不同可分为（　　）。

A.基础知识教育
B.专业知识培训
C.操作技能培训与开发
D.价值观及企业文化培训开发
E.员工制度培训开发

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第1题：

培训的内容十分广泛，应该根据不同的对象选择不同的内容，培训应具有较强的针对性。( )

正确答案：正确

第2题：

下面关于培训开发计划说法错误的是（）。

A．培训开发计划的长度依赖于其内容

B．培训开发计划的内容应该完全根据培训开发的需求分析来决定

C．任何组织都需要长期的、稳定的培训开发计划

D．培训开发组织的高层管理者主要依靠在职培训进行

正确答案：C

第3题：

关于培训开发计划的陈述，正确的有（）。

A．不同培训开发的先后顺序必须按照成本大小确定

B．在选用培训开发技术的时候应该考虑培训开发的目标要求

C．培训开发计划的时间长度依赖于其内容

D．高层管理者的培训开发主要依靠在职培训进行

E．培训开发计划应该根据培训开发的需求分析来制定

正确答案：BCE

第4题：

培训与开发计划的内容包括()。

A:培训与开发对象
B:培训与开发战略
C:培训与开发内容
D:培训与开发的费用预算
E:培训与开发的方式

答案：A,C,D,E

解析：

培训与开发计划是组织进行培训与开发管理的实施规程。为了使培训与开发计划能够顺利实施，计划的内容包括：总体目标；基本原则；培训与开发需求；培训与开发的具体目标或目的；培训与开发对象；培训与开发的内容；培训与开发的时间；培训与开发的地点；培训与开发的方式；培训与开发的教师；培训与开发的责任人；考评方式；计划变更或调整方式；培训与开发的费用预算；签发人。

第5题：

根据()可以形成一个主体的培训开发分类模式，为组织制定有效的培训开发计划和合理的培训开发方案提供依据。

A:培训与开发对象的不同层次
B:实施培训与开发的不同时间、地点
C:培训与开始的不同内容
D:培训与开发的性质
E:培训与开发的不同目的

答案：A,B,C,D

解析：

根据培训与开发对象的不同层次、实施培训与开发的不同时间与地点、培训与开发的不同内容和性质进行分类，可以形成一个系统的培训与开发模式，从而为组织制定有效的培训与开发计划，以及合理的培训与开发方案提供依据。

第6题：

关于培训与开发计划的陈述，正确的有( )。

A．不同培训与开发的先后顺序必须按照成本大小确定

B．在选用培训与开发技术的时候应该考虑培训开发的目标要求

C．培训与开发计划的时间长度依赖于其内容

D．高层管理者的培训与开发主要依靠在职培训进行

E．培训与开发计划应该根据培训开发的需求分析来制定

正确答案：BCE
解析：确定培训与开发计划，这一阶段必须通过将培训与开发的技术、地点和时间正确地结合来制定培训与开发方案，以满足培训与开发需求和达到培训与开发目标。培训与开发计划的内容应该完全根据培训与开发的需求分析来决定。培训与开发计划的长度依赖于其内容。不同培训与开发的先后顺序必须按重要性的等级来确定。

第7题：

不同培训模块中的培训内容可分为（）等基本类型。

正确答案：ACD

第8题：

若按不同内容分类，培训开发可分为（）。

A．基础知识教育

B．专业知识培训

C．操作技能培训

D．价值观以及文化培训

E．管理知识教育

正确答案：ABCD

第9题：

按受训对象的不同，培训与开发的方法可分为（　　）。

A.群体培训开发
B.个体培训开发
C.内部培训开发
D.在职培训开发
E.外部培训开发

答案：A,B

解析：

培训与开发的方法，按受训对象可以分为两大类：①群体培训与开发，包括讲授法、讨论法、操作示范法、案例研讨法、角色扮演法、管理游戏法、视听法；②个体培训与开发，包括准备、传授、练习、跟踪观察四个步骤。

第10题：

按受训对象的不同，培训与开发的方法可分为()。

A:群体培训开发
B:个体培训开发
C:内部培训开发
D:在职培训开发
E:外部培训开发

答案：A,B

解析：

根据培训开发内容的不同可分为（　　）。

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