第1题:
第2题:
第3题:
关于工作满意度的理论有( )。
A.赫兹柏格的激励——保健理论
B.工作满意度的差异模型
C.认知不协调理论
D.功能理论
E.期望理论
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
单选题下列关于工作满意度的理论模型的说法中,正确的是( )。A 因素模型认为工作满意度是单维而非多维的B 均衡水平模型认为工作中的各种事件只是使员工的工作满意度在均衡水平上下波动C 差异模型认为每个员工都有其典型的工作满意度水平D 因素模型里面的每个因素对不同员工来说一样重要
关于工作满意度与生活满意度关系的说法,正确的是()A、生活满意度是工作满意度的一个组成部分B、工作满意度是生活满意度的一个组成部分C、两者之间没有关系D、两者都属于工作态度指标
关于工作满意度的说法,正确的是( )。A、员工在一个维度上的高满意度可以被用来抵消其在另一个维度上的低满意度B、工作之余的环境和自身的人格特点会影响员工的工作满意度C、工作满意度是员工生活满意度的一个组成部分D、工作满意度与组织承诺不同,但会相互影响E、晋升制度是否公平会影响工作满意度
关于工作满意度的说法,正确的有()。A:员工在一个维度上的高满意度可以被用来抵消其在另一个维度上的低满意度 B:工作之余的环境和自身的人格特点会影响员工的工作满意度 C:工作满意度是员工生活满意度的一个组成部分 D:工作满意度与组织承诺不同,但会相互影响 E:晋升制度是否公平会影响工作满意度
多选题关于工作满意度特点的说法,正确的是()A员工在一个维度上的高满意度可以用来抵消其在另一个维度上的低满意度B满意度是不断变化的,但它的下降比上升要缓慢C员工工作之余的环境会间接地影响其对工作的满意度D工作满意度具有一定稳定性E工作满意度与生活满意度无关
单选题关于工作满意度的因素模型的说法,不正确的有( )。A 工作满意度是多维的B 将工作分解为许多因素,总体满意度由每一因素的满意度累加而得C 员工不满的原因是期望没有得到满足D 进行满意度调查时不要遗漏重要的因素
多选题关于工作满意度的因素模型的说法,正确的有( )。A工作满意度是多维的B将工作分解为许多因素,总体满意度由每一因素的满意度累加而得C员工不满的原因是期望没有得到满足D进行满意度调查时不要遗漏重要的因素E对所有的员工来说,不同的因素对其工作满意度的贡献是相同的
单选题关于工作满意度的因素模型的说法,正确的是()。A 总体工作满意度由每一因素的满意度累加而成B 满意度是员工对工作总体上的满意程度,具有整体性的特点C 每个因素对不同员工一样重要D 工作满意度是单维而非多维的
单选题关于工作满意度的影响后果的说法,不正确的是( )A 高工作满意度有助于提高员工绩效,但高绩效并不会提高员工的工作满意度B 工作满意度高的员工更能长久地留在组织中C 工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为D 工作满意度极低的员工甚至有可能会在工作中出现暴力行为
单选题关于工作满意度的因素模型的说法,正确的是( )。[2014年真题]A 总体工作满意度由每一因素的满意度累加而成B 满意度是员工对工作总体上的满意程度,具有整体性的特点C 每个因素对不同员工一样重要D 工作满意度是单维而非多维的