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根据真分数理论，信度系数与效度系数的关系为

题目
根据真分数理论，信度系数与效度系数的关系为

A.二者恒等
B.效度系数大于信度系数
C.信度系数小于或等于效度系数
D.信度系数大于或等于效度系数
参考答案和解析
答案：D
解析：
信度是指测量结果的稳定性程度，是对测量一致性程度的估计，是一个被测团体的真分数的变异数与实得分数的变异数之比。效度是指一个测验或量表实际能测出其所要测的心理特质的程度，是总变异中由所测量的特性造成的变异所占的百分比。因此，信度系数大于或等于效度系数。
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第1题：

信度的指标表示方法有（ ）。

A．信度系数，即真分数方差与实得分数的方差得比值

B．信度指数，其平方即是信度系数

C．测量标准误，其与信度呈负相关

D．标准分数


正确答案：ABC

第2题：

根据真分数理论，信度系数与效度系数的关系为

A.二者恒等
B.效度系数大于或等于信度系数
C.信度系数的平方根小于或等于效度系数
D.信度系数的平方根大于或等于效度系数

答案：D
解析：

第3题：

()测量学中以下不是基于真分数理论而提出的是。

A.权变理论

B.信度

C.项目分析

D.效度


参考答案：A

第4题：

对调查问卷（即：调查工具）评价，常用的两个指标是（）

  • A、问卷回收率、调查符合率
  • B、信度系数、效度系数
  • C、信度系数、相关系数
  • D、效度系数、相关系数
  • E、回归系数、相关系数

正确答案:B

第5题：

（　　）可分为稳定系数．等值系数和内在一致性系数


A.效度

B.有效度

C.信度

D.经济性

答案：C
解析：

信度主要是指测试结果的可靠性或一致性。可靠性是指一次又一次的测试总是得出同样的结论，它或者不产生错误，或者产生同样的错误。通常将信度分为稳定系数、等值系数、内在一致性系数。

第6题：

在人员甄选中应当达到一定的信度和效度，其中信度与效度的关系为（ ）。

A.信度是效度的必要条件
B.信度是效度的充分条件
C.信度和效度互为必要且充分条件
D.信度和效度的关系没有统一评判标准

答案：A
解析：
任何一种甄选方法都应当达到一定的信度和效度，其中信度是效度的必要条件(但不是充分条件）。

第7题：

心理与教育测评中，相关系数可以用于确定测验的

A.信度系数
B.效度系数
C.统计检验力
D.项目区分度

答案：A,B,D
解析：
测验的信度可用重侧倍度和分半信度表示，它们均需要计算相关系数。项目区分度可以用一个项目得分和总成绩的相关来表示。如果该项目是客观题，可以将其作为二分变量，计算与总成绩的点二列相关：如果是主观题，即项目得分是连续的，则可以将其按某一标准划分为高分和低分，即将其视为二分变量，然后计算与总成绩的二列相关。统计检验力即1-β，无法用相关系数表示。

第8题：

（ ）可分为稳定系数、等值系数、内在一致系数。

A．信度

B．效度

C．质度

D．标度


正确答案：A
教材第84页

第9题：

对调查问卷评价常用的指标

A.回归系数，相关系数
B.信度系数，效度系数
C.效度系数，相关系数
D.信度系数，相关系数
E.问卷回收率，调查符合率

答案：B
解析：

第10题：

对调查问卷（即：调查工具）评价，常用的两个指标是（）。

  • A、问卷回收率、调查符合率
  • B、信度系数、效度系数来源：考试大
  • C、信度系数、相关系数
  • D、效度系数、相关系数
  • E、回归系数、相关系数

正确答案:B

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