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考试与测验成绩的可靠性标准为：（）A、信度系数0.9B、信度系数0.5C、信度在0.7以上D、效度0.4E、效度0.7

题目

考试与测验成绩的可靠性标准为：（）

  • A、信度系数>0.9
  • B、信度系数<0.5
  • C、信度在0.7以上
  • D、效度<0.4
  • E、效度<0.7
参考答案和解析
正确答案:C
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第1题：

效度高的测验，信度一定高;信度高的测验，效度也一定高。()


参考答案：错误

第2题：

信度与效度关系表述为( )多选

A. 信度是效度的必要而充分条件
B. 信度受效度制约
C. 信度是效度的必要而非充分条件
D. 效度受信度制约

答案：C,D
解析：
知识点： 心理测量学 /效度
信度与效度的关系：①信度是效度的必要而非充分条件。②效度受信度制约。效度好，信度一定好，但信度好，效度不一定好。

第3题：

用同一个测验，对同一组被试前后两次施测，两次测验分数的相关系数为

A、效标效度

B、内容效度

C、复本信度

D、再测信度

E、分半信度


正确答案：C

第4题：

心理测验的信度和效度的关系是

A.信度和效度没有关系
B.信度和效度成反比关系
C.信度受效度的制约
D.效度受信度的制约
E.信度和效度相互制约

答案：D
解析：

第5题：

信度与效度的关系可表述为（）。

A.信度是效度的必要而充分条件
B.信度是效度的必要而非充分条件
C.信度受效度制约
D.效度受信度制约

答案：B,D
解析：
信度与效度的关系是：①信度是效度的必要而非充分条件；②效度受信度制约。效度好，信度一定好；但信度好，效度不一定好。因此本题选BD。

第6题：

信度与效度关系表述为（ ）。
(A) 信度是效度的必要而充分条件 (B) 信度受效度制约
(C) 信度是效度的必要而非充分条件 (D) 效度受信度制约


答案：C,D
解析：
信度与效度的关系是：①信度是效度的必要而非充分条件，②效度受信度制约。效度好，信度一定好；但信度好，效度不一定好。

第7题：

信度与效度的关系可表述为（ ）。

(A)信度是效度的必要而充分条件
(B)信度是效度的充分条件
(C)信度是效度的必要而非充分条件
(D)效度是受信度制约的


答案：C,D
解析：

第8题：

心理测验的信度与效度的关系是

A.信度低，效度不一定低

B.信度高，效度不一定高

C.效度低，信度一定也低

D.信度和效度没有关系


正确答案：B
信度是指同一被试者在不同的时间内采用同一个测验，重复测量所得结果的一致性程度，它反映了测验分数的可靠性。效度是指一个测验是否将所要测量的内容指标准确地反映出来的程度，它反映了测验的准确性。一个测验若无效度，则无论它具有其他任何优点，都将无法达到其真正的测量目的。因此，在选择标准化心理测验工具时，必须首先鉴别其效度，没有效度的测验工具是不能使用的。测验的效度受到随机误差和系统误差的影响，信度高的测验并不一定是有效的，而有效的测验必定是可信的，因此信度是效度的必要条件。

第9题：

在人员甄选中应当达到一定的信度和效度，其中信度与效度的关系为（ ）。

A.信度是效度的必要条件
B.信度是效度的充分条件
C.信度和效度互为必要且充分条件
D.信度和效度的关系没有统一评判标准

答案：A
解析：
任何一种甄选方法都应当达到一定的信度和效度，其中信度是效度的必要条件(但不是充分条件）。

第10题：

以下有关信度与效度的描述中，正确的是( )

A.一个测验的信度高，它效度一定也高
B.信度高是效度高的必要而非充分条件
C.一个测验的效度高，它的信度不一定高
D.测验的效度不受它的信度制约

答案：B
解析：
信度与效度的关系需要注意的是:信度高是效度高的必要而非允分条件，信度高不一定效度高，而一个测验要想效度高，则信度必须高。测验的效度受它的信度制约

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