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在劳动市场上，货币工资率越高，个别劳动的供给量就越大。

题目
在劳动市场上，货币工资率越高，个别劳动的供给量就越大。

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第1题：

如果闲暇是一种正常品，工资增加（　　）。


A.总会增加劳动供给量

B.总会减少劳动供给量

C.如果收入效应大于替代效应，就增加劳动供给量

D.如果替代效应大于收入效应，就增加劳动供给量

答案：D
解析：
如果闲暇是一种正常品，当替代效应大于收入效应，工资增加就会增加劳动供给量。故选D。

第2题：

个人劳动力供给曲线的形状表明()。

A:个人劳动力供给量会随着工资率的上升而不断增加
B:个人劳动力供给量会随着工资率的上升而不断下降
C:个人劳动力供给量最初随工资率上升而上升，但到了一个临界点之后，工资率继续上升时，个人劳动力供给量反而下降
D:个人劳动力供给量与工资率之间不存在有规律的关系

答案：C
解析：
个人劳动力供给曲线的形状完全取决于收入效应和替代效应的相互作用。一般情况下，在低收入阶段，工资率上升的替代效应大于收入效应，因此，劳动力供给曲线具有正的斜率。而到了收入水平较高的某一阶段，工资率上升从而收入增加则很可能会促使人们为追求整体生活质量的提高而增加闲暇时间，减少工作时间，减少劳动力供给。

第3题：

行业的劳动力供给曲线表明（ ）。 A．随着工资率的提高，劳动力供给量必然增加 B．随着工资率的提高，劳动力供给量必然下降 C．随着工资率的下降，劳动力供给量必然增加 D．随着工资率的下降，劳动力供给量必然下降 E．工资率的变化未必会导致劳动力供给量的变化


正确答案：AD
本题考查行业的劳动力供给曲线。行业的劳动力供给曲线，即向上倾斜的劳动力供给曲线，工资率和劳动力供给量成正相关关系。

第4题：

当工资率处在低于市场均衡工资率时，短期内（　　）。

A.劳动力需求量等于劳动力供给量
B.劳动力供给量超过劳动力需求量
C.劳动力需求量超过劳动力供给量
D.劳动力供给量与需求量关系不确定

答案：C
解析：
由图11-3，在工资率处在低于市场均衡工资率的W1水平上时，劳动力需求量超过劳动力供给量（两者之间的差额为图中FE线段在横轴上所对应的劳动力数量），这时会存在劳动力短缺现象，为了吸引更多的员工，企业这时会提高工资率，从而推动整体市场工资水平上升。最后，劳动力供求的共同变动结果使工资率回到均衡工资率A点。

图11-3　劳动力市场均衡

第5题：

向上倾斜的行业的劳动力供给曲线表明（ ）。

A.随着工资率的提高，劳动力供给量必然增加
B.随着工资率的提高，劳动力供给量必然下降
C.随着工资率的下降，劳动力供给量必然增加
D.随着工资率的下降，劳动力供给量必然下降
E.工资率的变化未必会导致劳动力供给量的变化

答案：A,D
解析：
本题考查行业的劳动力供给曲线。向上倾斜的行业的劳动力供给曲线，工资率和劳动力供给量成正相关关系。

第6题：

劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。

A.劳动力供给量
B.劳动力供给率
C.劳动力需求量
D.劳动力需求率

答案：C
解析：
劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。其计算公式是：劳动力需求量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。

第7题：

“劳动力参与率与劳动者个人的保留工资有很大关系。”关于这里所说的保留工资，下列说法错误的是()。

A.为使一名劳动者愿意到市场上来工作所必须达到的最低工资水平
B.保留工资是一种工资的心理价位
C.虽然每个劳动者的具体情况不同，但保留工资水平基本没有差异
D.在劳动者个人的保留工资水平和其他情况一定的前提下，市场工资率越高，社会的劳动力参与率也会越高

答案：C
解析：
这种保留工资是一种工资的心理价位，每个人的具体情况不同．保留工资水平也存在差异。

第8题：

劳动力需求自身工资弹性的绝对值越大，工资率变化对就业量的影响就（ ）。


参考答案：大

第9题：

短期劳动力供给曲线()。

A.斜率为正，实际工资率越高，劳动供给量越多
B.斜率为正，名义工资率越高，劳动供给量越多
C.斜率为负，实际工资率越高，劳动供给量越多
D.斜率为负，名义工资率越低，劳动供给量越少

答案：A
解析：
在短期内，实际工资率越高，劳动的供给量越多，因此呈现正斜率。

第10题：

（）是指在劳动供给量和需求量相等时劳动力市场处于均衡时的工资率。

  • A、均衡工资率
  • B、替代工资率
  • C、等价工资率
  • D、最佳工资率

正确答案:A

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