第1题：
人事争议处理工作渠道主要包括（ ）。
A．人事争议协商
B．人事争议调解
C．人事争议仲裁
D．人事争议诉讼
第2题：
根据我国《公务员法》，处理人事争议的途径有哪些?
第3题：
根据《人事争议处理规定》第二条之规定，哪些人事争议纳入劳动人事争议仲裁的受案范围?
第4题：
根据《劳动人事争议仲裁组织规则》规定，劳务人事争议仲裁委员会应当建立仲裁监督制度，对（）等进行监督。
第5题：
人事争议仲裁应当根据（）处理的原则，依法维护争议双方的合法权益。
第6题：
公务员法规定，复核、申诉期间对已经做出的人事处理决定()。
A、停止执行
B、不停止执行
C、暂缓执行
D、根据原处理机关意见决定是否执行
第7题：
第8题：
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十七条之规定，劳动人事争议基本举证责任如何分配?
第9题：
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，仲裁委员会处理集体劳动人事争议案件，应当由（）名仲裁员组成仲裁庭，设首席仲裁员。
第10题：
《人事争议处理规定》和《劳动争议调解仲裁法》都规定，当事人可以委托代理人参加仲裁活动。