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基于“社会人”假设的管理措施主要包括()

题目
基于“社会人”假设的管理措施主要包括()

A.管理的重点是员工从事某项工作的需求
B.管理的要点是塑造员工归属感
C.重视个人影响
D.提倡团体奖励制度
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第1题：

“社会人”的假设中有哪些管理措施特征?


参考答案：①管理人员要有处理人际关系的技巧。②让员工参与决策。③提倡集体奖励制度，不主张个人奖励制度。④上下沟通。

第2题：

刚性的管理方法以（ ）假设为基础，基于管理对象生存、安全的需要，主要运用职位权力进行程序化管理。

A.“社会人”
B.“经纪人”
C.“复杂人”
D.“自我实现人”

答案：B
解析：
刚性管理方法以“经纪人”假设为基础，故B选项为正确答案，A、C、D均为柔性管理基于的假设，均可排除。故选B。

第3题：

从社会人假设出发采取的管理策略与措施有哪些?


参考答案：(1)管理者不要把自己的注意力局限在完成任务上，而应更多注意为完成任务而工作的那些人的需要。
(2)管理者不仅要注意对下属的指导和监控，更应关心他们心理上的健康、归属感与地位感。
(3)管理者要重视班组的存在，因此，在奖励时，不仅要考虑个人奖酬，更应考虑集体奖酬。
(4)管理者的作用，不仅要抓计划、组织与控制，更要充当下级职工与更上层领导者之间的联络人，将下情上达。管理者不是简单的任务下达者，二是给职工创造条件、提供方便、富有同情心的支持者。

第4题：

基于“自我实现人”假设的管理措施主要包括()

A.把工作安排得富有意义，具有挑战性
B.满足员工自我实现的需要
C.重视自我激励
D.提倡团体奖励制度

答案：A,B,C
解析：

第5题：

基于“复杂人”假设的管理措施主要包括()

A.采用不同的组织形式以提高管理效率
B.根据员工的不同需求进行赏罚奖励
C.强调因人而异、灵活多变的管理
D.根据企业情况不同，采取弹性、应变的领导方式

答案：A,B,C,D
解析：

第6题：

“社会人”假设相应的管理措施


参考答案：(1)管理人员不应只注意组织目标的完成，应把注意的重点放在对职工需要的关心上(2)管理人先要注意职工之间的关系，培养职工的归属感和整体感(3)在实行奖励时，提倡集体的奖励制度为主，个人奖励制度为辅(4)管理人员的职能不应只限于技术—经济问题的处理，而应注意人际关系的处理以及在职工与上级领导之间起联络作用(5)鼓励职工参与管理

第7题：

基于“学习人”假设的管理措施主要包括()

A.满足“知识人”的利己性，构筑收入基准，发挥货币多重激励效应
B.增加管理的柔性与灵活性
C.引导“知识人”的公益性
D.强调人性深化发展的特点

答案：A,B,C
解析：

第8题：

基于古典管理理论，主张实行严密的组织控制来实施管理的观点来自于( )

A.经济人假设

B.社会人假设

C.复杂人假设

D.自我实现人假设


正确答案：A

第9题：

简述基于“文化人”假设提出的管理措施。


答案：
解析：
“文化人”假设。 “文化人”假设认为，人是文化的产物。人的心理和行为归根结底是由人的价值观等内在因素决定的。“文化人”假设的管理措施有： (1)长期雇佣制。 (2)集体决策。 (3)个人负责制。 (4)缓慢评定和提升。 (5)适度专业化的职业道路。 (6)含蓄和明确控制相结合。 (7)整体关心，包括对职工家庭的关心。

第10题：

目前西方管理理论中出现的人性假设学说主要有()

A:经济人假设
B:社会人假设
C:管理人假设
D:复杂人假设
E:自我实现人假设

答案：A,B,D,E
解析：
管理中的人性假设，即为管理中的人性观。它是指管理者对被管理者的需求、工作目标、工作态度的基本估计或基本看法。在西方的管理理论中，存在四种人性假设，分别是“经济人”假设、“社会人”假设、“自我实现人”假设、“复杂人”假设。

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