第1题：
90～92 某企业高级经理、部门经理、业务主管和销售人员四类岗位年初的员工数量分别为10人、30人、50人和80人。年内这四类岗位员工之间的变动概率如下表所示。已知企业产销量与销售人员成正相关关系，据历史资料得知回归系数a=8，b-8.5（视产销量为自变量），明年企业计划实现销售10万吨。 员工变动概率矩阵
高级经理
部门经理
业务主管
销售人员
离职
高级经理
0.7
0.3
部门经理
0.1
0.7
0.2
业务主管
0.1
0.7
0.1
0.1
销售人员
0.2
0.6
0.2
根据以上资料，回答以下问题：
第90题：企业部门经理的内部供给量为（ ）人
A．30
B．26
C．25
D．24
第2题：
|
职务 |
初期人员数量（人数） |
高级经理 |
部门经理 |
业务主管 |
销售人员 |
离职 |
|
高级经理 |
10 |
0.7 |
|
|
|
0.3 |
|
部门经理 |
30 |
0.1 |
0.7 |
|
|
0.2 |
|
业务主管 |
50 |
|
0.1 |
0.7 |
0.1 |
0.1 |
|
销售人员 |
80 |
|
|
0.2 |
0.6 |
0.2 |
|
|
初期人员数量 |
高级经理 |
部门经理 |
业务主管 |
销售人员 |
离职 |
|
高级经理 |
10 |
7 |
|
|
|
3 |
|
部门经理 |
30 |
3 |
21 |
|
|
6 |
|
业务主管 |
50 |
|
5 |
35 |
5 |
5 |
|
销售人员 |
80 |
|
|
16 |
48 |
16 |
|
内部人力资源供给量 |
10 |
26 |
51 |
53 |
30 |
|
第3题：
如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（ ）紧密挂钩。
A．能力
B．岗位
C．效率
D．年功
第4题：
第5题：
第6题：
某企业的部门经理、部门主管、技术员、工人四类岗位数量分别是10人、30人、50人和70人。2015年这四类岗位员工之间的变动概率如下表所示。已知企业产量与生产人员成正相关系，根据历史资料建立了一元线性回归预测模型y=a+bxx代表生产产量(单位：万吨)，y代表工人数量，回归系数a=7，b=7.5(视产量为自变量)，2016年企业计划实现生产10万吨，并且根据此表进行统计2016年度需要招聘各类人员计划。
该企业采用的人力资源需求预测方法属于( )。
A.管理人员判断法
B.一元回归分析法
C.马尔可夫模型法
D.人员核查法
该企业的工人内部供给量为( )人。A.50
B.42
C.56
D.47
2016年该企业需要从外部招聘工人数量为( )人。A.35
B.47
C.82
D.52
该企业在人力资源供给预测中，可以采用的方法是( )。A.转换比率分析法
B.管理人员判断法
C.管理人员接续计划法
D.马尔可夫模型法
请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！
本题考查一元回归分析法。一元回归分析法是根据数学中的回归原理对企业的人力资源需求进行预测。
第7题：
第8题：
A、安置人员数量、质量和容量
B、安置人员数量和对员工的技能要求
C、岗位和技能
D、创造岗位描述、安置人员数量和对员工的技能要求
第9题：
第10题：
