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下列选项中，不属于常用企业人工成本分析指标的是（ ）。

题目
下列选项中，不属于常用企业人工成本分析指标的是（ ）。

A.人工成本总量指标
B.人工成本结构指标
C.员工工作满意度指标
D.人工成本分析比率型指标
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第1题：

下列选项中，不属于企业标准中的指标的是：()

A.知识

B.个性

C.价值观

D.态度


本题答案：A

第2题：

下列有关企业人工成本结构指标的表述，正确的是( )。

A．指一组能将人工成本与经济效益联系起来的相对数

B．指人工成本各组成部分占人工成本总额的比例

C．可以衡量企业对劳动的投入和收益

D．人均人工成本指标属于人工成本结构指标


正确答案：B
解析：理解反映企业支持能力的指标，即人工成本总量指标、人工成本结构指标和人工成本分析比率型指标。其中，人工成本总量指标反映的是总额水平；结构指标反映的是各组成部分的比例结构；比率型指标是与经济效益相关的相对数。人均人工成本属于人工成本总量指标，通过人工成本分析比率型指标可以衡量企业对劳动的投入和收益情况。

第3题：

下列选项中不属于房地产稽查常用手段的是( )。

A、案头报表分析

B、账目分析

C、征管信息系统运用

D、请事务所代查


参考答案：D

第4题：

下列不属于常用企业人工成本分析指标的是（）。

A.人工成本总量指标
B.人工成本结构指标
C.员工满意度指标
D.人工成本分析比率型指标

答案：C
解析：
本题考查企业人工成本的内容。常用的人工成本分析指标有三类:人工成本总量 指标、人工成本结构指标和人工成本分析比率型指标。

第5题：

企业在进行员工培训需求分析时，职务层面分析是重要的一环，下列选项中，不属于职务层面分析内容的是（ ）。


正确答案：C
本题考查员工培训需求分析中的职务层面分析。职务层面分析是指通过查阅职务说明书或具体分析完成某一工作需要的技能，了解员工为有效完成该项工作必须具备的条件，找出差距，确定培训需求，弥补不足。选项C，属于人员层面分析的内容。

第6题：

下列哪一指标能作为企业向劳动力市场提供的劳动力价格信号?( )

A．人工成本总量指标

B．人工成本结构指标

C．人工成本分析比率型指标

D．人工成本变化量指标


正确答案：A
解析：人工成本总量指标反映的是企业人工成本总量水平，考虑到企业规模的差异，通常用人均人工成本指标对企业的支付能力进行分析和控制。该指标能够显示本企业员工平均收入的高低，也就能作为企业向劳动力市场提供的劳动力价格信号。

第7题：

下列选项中，不属于按债的标的分类的是（ ）。


正确答案：C
本题考查债的分类，考生在复习时，不仅要熟记债的各种分类，还要熟记分类的标准。根据债的主体上的特征，债可分为单一之债和多数人之债。根据债的标的是否可以选择，债可以分为简单之债和选择之债；根据债的标的物的性质，债可分为特定之债和种类之债；根据标的的内容，债可分为财物之债和劳务之债。

第8题：

下列选项中不属于企业管理目标的是()。

A.解决就业

B.生存

C.获利

D.发展


参考答案：C

第9题：

下列选项中不属于影响企业支付能力的因素是（ ）。

A.实物劳动生产率
B.销货劳动生产率
C.人工成本比率
D.教育经费

答案：D
解析：
本题考查的是影响企业支付能力的因素。

第10题：

下列选项中，()可以衡量企业对劳动的投入与收益。

A:人工成本总量指标
B:人工成本结构指标
C:人均人工成本指标
D:人工成本分析比率型指标

答案：D
解析：
人工成本分析比率型指标是一组能够将人工成本与经济效益联系起来的相对数，一般包括劳动生产率、人工费比率、劳动分配率、人工成本占总成本的比重等指标。通过这些指标可以衡量企业对劳动的投入与收益，从而寻求最佳的人工成本投入和产出的“度”。

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