第1题:
一家寿险公司在对应聘税务会计岗位的两位求职者进行面试, 由于第一位求职者的面试表现比较差, 面试考官就给第二位求职者打了比较高的分数, 尽管第二位求职者的实际水平也比较差, 在这种情况下出现的面试偏差被称为( )。
A. 第一印象
B. 对比误差
C. 晕轮误差
D. 首因误差
第2题:
关于面试考官和应聘者双方的面试目标,下列说法正确的有( )。
A.面试考官和应聘者的面试目的完全相同
B.面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同
C.面试考官和应聘者之间是双向选择的关系
D.面试考官始终处于主导地位
E.面试考官要帮助应聘者完成预定的面试程序
第3题:
此题为判断题(对,错)。
第4题:
第5题:
第6题:
某寿险公司准备招聘一位培训讲师, 在面试过程中, 面试考官发现一位求职者的口头表达能力很强, 尽管他在其他方面表现很一般, 但面试考官还是给这位求职者的专业知识、 沟通能力等评价项目打了高分, 这表明, 在该公司的面试中出现了( )。
A.宽松误差
B.晕轮误差
C.首因误差
D.对比误差
第7题:
第8题:
一家国内大型寿险公司经过多年发展, 人力资源管理领域的专业化程度已经非常高, 该公司的面试考官在对求职者进行面试时, 经常会按照一份事先准备好的问题提纲来向求职者提问, 以确保每一位求职者需要回答的问题都是一样的, 这种面试方法被称为( )。
A. 压力面试
B. 系列面试
C. 结构化面试
D. 集体面试
第9题:
第10题: