某寿险公司准备招聘一位培训讲师，在面试过程中，面试考官发现一位求

G 寿险公司意识到， 要想改善面试效果， 就必须对面试考官进行系统的培训， 这种培训应当让面试考官知道( )。

① 在面试前一定要留出足够的时间阅读求职者简历或求职申请书

② 为了更好地考察候选人的真实情况， 面试考官应让候选人尽可能多地自由发挥， 不必试图控制面试过程

③ 如果因为候选人有一两种比较好或差的特征而影响了对候选人其他特征的评价， 则属于对比误差

④ 如果在面试之初对一位候选人就很有把握， 可尽快做出决定， 不必按常规继续面试

A. ②

B. ①③

C.②④

D. ①

为改善面试效果， 寿险公司可以采取的措施包括( )。

①. 采用情景化结构面试

②. 面试考官在面试之前认真阅读求职者拟填补职位的职位说明书

③. 系统地对面试考官进行培训

④. 让用人部门选择面试考官， 人力资源部门不参与面试

A. ①、 ②、 ③

B. ①、 ②、 ④

C. ①、 ③、 ④

D. ①、 ②、 ③、 ④

一家国内大型寿险公司经过多年发展， 人力资源管理领域的专业化程度已经非常高， 该公司的面试考官在对求职者进行面试时， 经常会按照一份事先准备好的问题提纲来向求职者提问， 以确保每一位求职者需要回答的问题都是一样的， 这种面试方法被称为( )。

A. 压力面试

B. 系列面试

C. 结构化面试

D. 集体面试

简述企业在实施招聘时，面试考官和应聘者的面试目标。(考点：教材第70页)

某寿险公司准备招聘一位培训讲师， 在面试过程中， 面试考官发现一位求职者的口头表达能力很强， 尽管他在其他方面表现很一般， 但面试考官还是给这位求职者的专业知识、 沟通能力等评价项目打了高分， 这表明， 在该公司的面试中出现了( )。

A.宽松误差

B.晕轮误差

C.首因误差

D.对比误差

面试准备阶段的工作主要包括（ ）。

A．制定面试指南

B．准备面试问题

C．确定评估方式

D．培训面试考官

E．统计面试结果

G 寿险公司新设计的面试是系列面试， 关于这种面试， 正确的说法是( )。

① 这种面试必须是结构化的

② 在这种面试中， 由若干位面试考官共同对一位候选人进行面试

③ 这种面试耗费时间会比较长

④ 这种面试有助于避免单一面试考官可能出现的个人偏见或评价偏差

A. ①④

B. ③④

C.②④

D. ②③④