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根据第一种情况描述的现象，关于该公司招聘面试的说法，正确的是（  ）。

题目
不定项题
根据第一种情况描述的现象，关于该公司招聘面试的说法，正确的是（  ）。
A

这家公司的面试标准化程度比较高

B

这家公司的面试考官可能会对应聘相同职位的不同求职者提出不同的问题

C

这家公司的面试过程很容易受面试考官个人主观意志的影响

D

改善这家公司面试效果的方法之一是对参与面试的管理者进行面试培训

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第1题：

在招聘面试的过程中，面试人所采用的测试方法要有针对性。此种说法：()


本题答案：对

第2题：

下列关于内部招聘的说法中，正确的是____

A. 不利于提高员工对部门的忠诚度

B. 招聘风险大

C. 容易导致“近亲繁殖”的现象

D. 不会招致员工的抵制心理


正确答案：C

第3题：

根据完整的招聘流程要求，该公司缺少的招聘环节是（ ）。 A．筛选申请材料 B．笔试 C．面试 D．试用期考察


正确答案：BD
本题考查人员甄选的实施过程。材料中该公司在进行招聘的过程中没有进行笔试，也没有进行试用期考察，面试合格后直接签订劳动合同。

第4题：

关于行为描述面试，说法正确的是(）。

A:是一种特殊的结构化面试
B:面试的问题都是行为性问题
C:是一种特殊的非结构化面试
D:面试的问题都是知识性问题
E:实质是识别关键性的工作要求

答案：A,B,E
解析：
行为描述面试是种结构化面试，面试问题为行为性问题，行为描述面试的实质之一是识别关键性的工作要求。

第5题：

关于行为描述面试，下列说法正确的是（ ）。

A.是一种特殊的结构化面试
B.面试的问题都是行为性问题
C.是一种特殊的非结构化面试
D.面试的问题都是知识性问题
E.实质是识别关键性的工作要求

答案：A,B,E
解析：
行为描述面试是一种特殊的结构化面试，面试问题都是基于关键胜任特征的行为性问题，行为描述面试的实质之一是识别关键性的工作要求。

第6题：

在校园招聘中进行面试时，应当注意防止发生的情况包括（ ）。

A．简单的将面试成绩作为筛选依据

B．招聘人员无法胜任面谈工作

C．夸大企业和岗位的优点

D．面试内容不确定

E．滥用压力式面试


正确答案：BCDE
在校园招聘中进行面试时，应当注意防止发生的情况有：①招聘人员无法胜任面谈工作。②面试内容不确定。许多招聘者在面试时会循着学生的简历等材料所提供的信息进行提问。③滥用压力式面试。④不切实际地自夸。在校园招聘中，有些招聘者为了使招聘成功，常常利用应届毕业生对企业不甚了解的弱点，夸大企业和岗位的优点，而不是给予现实的信息，这样做的结果是产生比较低的职业满足感和比较高的流失率。

第7题：

根据招聘人员与应聘人员人数,面试可以分为()。

A.小组面试

B.主试团面试

C.群体面试

D.个人面试


参考答案：ABC

第8题：

在现场招聘会中， 针对业务系列候选人， 由多个部门主管同时面试; 针对后援系列候选人， 由需求部门、人力资源部、 总经理室分别面试; 针对无法赶到现场面试者采取视频方式。 以下关于该公司面试组织形式的说法， 错误的是( )。

A. 业务系列候选人的面试形式属于系列面试形式

B. 后援系列候选人的面试形式属于小组面试形式

C. 未到现场的候选人的面试形式属于视频面试形式

D. 题中三种面试方式属于集体面试形式


参考答案：D

第9题：

最近,某公司人力资源部对员工甄选效果进行了评估,发现了一些不太理想的情况.第一,公司很多管理人员甚至高层管理人员不重视员工甄选工作参与面试时存在“应付差事”,“走过场”的情况，向求职者提出的问题天马行空、比校随意。第二,有些已经录用的员工与公司文化不相匹配。例如有些人沟通能力较差,缺乏团队合作精神,无法融入集体。第三,尽管公司在甄选过程中采用了多种测试方法,但在实际工作中却发现,一些当时测试得分较高的人,其实实际工作绩效反而不如一些测试分数相对较低的人。人力资源部就这些情况,咨询了相关专家。专家建议针对第一种情况可实施情景化结构面试并建立题库;针对第二种情况可增加无领导小组讨论方法

根据第一种情况描述的现象,关于该公司的招聘面试的说法,正确的是（ ）

A.这家公司的面试标准化程度比较高
B.这家公司的面试官可能对应聘相同职位的不同求职者提出不同的问题
C.这家公司的面试过程很容易受到面试官个人主观意识的影响
D.改善这家公司的面试效果的方法之一是对参与面试的管理者进行面试培训

答案：B,C,D
解析：
【知识点】改善面试效果的方法。根据材料不重视员工甄选工作参与面试时存在“应付差事”,“走过场”的情况，向求职者提出的问题天马行空、比校随意，所以该公司需要改善面试效果。改变面试效果的方法有：1.采用情境化结构面试2. 面试前做好充分准备3. 系统培训面试考官。

第10题：

在用工单位规模较大、知名度较高、招聘数量多、周期短的情况下，职业指导人员应该建议用工单位的面试方式是（）

  • A、专场招聘会
  • B、委托面试
  • C、现场面试
  • D、面试

正确答案:A

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