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面试的方法有很多，企业可以根据自身招聘不同层次人员的不同需要选择

题目

面试的方法有很多，企业可以根据自身招聘不同层次人员的不同需要选择，可供选择的方法有（）。

  • A、序列面试
  • B、结构化面试
  • C、非结构化面试
  • D、小组面试
  • E、背景调查
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第1题：

企业可以在不同的会计期间根据自身财务需要采用不同的会计处理方法。（ ）


正确答案：×
[解析]：本题考核会计核算的一般要求。企业采用的会计处理方法前后期应当保持一致，不得随意变更。

第2题：

（）企业根据经济和社会发展特别是自身实际工作的需要，采取多种凡是对员工进行有计划、有组织、多层次的训练活动。

A.面试
B.员工培训
C.员工招聘
D.情景模拟考试

答案：B
解析：
考查员工培训的含义。面试又称面试测评或专家面试，是一种要求求职者用口头语言来回答朱试的提问，以便了解应聘者心理素质和潜在能力的一种测评方法。ACD都属于员工招聘中常用的人员甄选技术，B为员工培训的方式。

第3题：

企业可以在不同的会计期间根据自身财务需要采用不同的会计处理方法。( )

A．正确

B．错误


正确答案：B
解析：本题考核会计信息质量要求。根据规定，同一企业不同时期发生的相同或者相似的交易或者事项，应当采用一致的会计政策，不得随意变更。确需变更的，应当在附注小说明。

第4题：

企业招聘人员常用的方法是（）。

  • A、笔试
  • B、面试
  • C、情境模拟
  • D、笔试、面试、情景模拟和心理测试

正确答案:D

第5题：

应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（ ），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。


A.招聘成本

B.招聘目标以及欲招聘的岗位

C.招聘计划

D.人力资源规划

答案：B
解析：
应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定， 考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。

第6题：

以下关于公司简介的说法不正确的是( )。

A．不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介

B．把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口

C．公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要

D．根据不同的人员招聘需要设计不同形式的公司简介


正确答案：C
【解析】由于组织规模的差异，不同公司会选用不同的形式来编写公司简介；一些公司很注重公司简介的编写，把其当成一个对外展示公司形象的窗口，因此应尽可能地选用录像、光盘、广告、宣传手册、展板等多种形式；同时要满足企业人员招聘活动的需要，使公司简介的作用发挥得恰到好处；国内外很多大中型企业，根据人员招聘不同场合的需要，有针对性地设计采用了不同形式的公司简介，产生了非常好的宣传鼓动作用。

第7题：

以下关于公司简介的说法不正确的是（ ）。


A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介
B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口
C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要
D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介

答案：C
解析：
不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介。一些公司很注重公司简介的编写，把其当成一个对外展示公司形象的窗口，因此应尽可能地选用录像、光盘、广告、宣传手册、展板等多种形式。同时要满足企业人员招聘活动的需要，使公司简介的作用发挥得恰到好处。目前，国内外很多大中型企业，根据人员招募不同场合的需要，有针对性地设计采用了不同形式的公司简介，产生了非常好的宣传鼓动作用。

第8题：

根据招聘人员与应聘人员人数,面试可以分为()。

A.小组面试

B.主试团面试

C.群体面试

D.个人面试


参考答案：ABC

第9题：

招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（ ）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。


A.特点

B.层次

C.性格

D.性别

答案：B
解析：
招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。

第10题：

手工造型的方法很多要根据铸件的（）的不同进行选择。


正确答案:形状、大小和生产批量

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