在基于胜任力的面试过程中,为了使面试考官能够更好的掌握并应用行为事件访谈等方法需要对面试考官()。
第1题:
第2题:
第3题:
在面试提问的过程中,主考官并不需要掌握相关的技巧,直接发问即可。()
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
单选题基于胜任力模型的面试过程必须是()A 结构化的面试过程B 非结构化的面试过程C 开放式的面试过程D 封闭式的面试过程
不定项题为了解决案例中的问题三,公司决定对面试考官进行系统培训。这种系统培训应当让考官掌握的要点包括( )。A为了更好的考核候选人的真实情况,应让候选人充分发挥,不要试图控制面试时间B如果在面试之初,就对一位候选人很有把握,可尽快作出决定,不必浪费太多时间C了解面试中容易出现的误区和相应的解决方法D为了更好的考察,考官应该在面试前留出时间看候选人的简历
多选题基于胜任特征行为面试设计的原则包括()。A行为设计面试必须以既定岗位的胜任特征模型为基础B行为面试并不是要对所有的胜任特征进行评估和测量C行为面试要尽可能地收集与候选人相关的各种信息D进行行为面试实施设计时,必须对每一条胜任特征进行深入全面的分析E行为面试的设计和开发必须与企业内在环境条件保持统一
基于胜任力模型的面试过程设计包括开发面试题库、()和面试考官。A、选择演练工具B、明确评分标准,设计面试评分表C、安排面试时间D、测评的实施与监控
单选题在基于胜任力的面试过程中,为了使面试考官能够更好的掌握并应用行为事件访谈等方法需要对面试考官()A 培训B 告知C 开发面试题库D 构建胜任力模型
基于胜任力模型的面试过程必须是()A、结构化的面试过程B、非结构化的面试过程C、开放式的面试过程D、封闭式的面试过程
单选题基于胜任力模型的面试过程必须是结构化的面试过程,其设计过程包括()A 开发面试题库B 明确评分标准,设计面试评分表C 选择合适的面试考官D 包括以上全部过程
基于胜任特征行为面试设计的原则包括()。A、行为设计面试必须以既定岗位的胜任特征模型为基础B、行为面试并不是要对所有的胜任特征进行评估和测量C、行为面试要尽可能地收集与候选人相关的各种信息D、进行行为面试实施设计时,必须对每一条胜任特征进行深入全面的分析E、行为面试的设计和开发必须与企业内在环境条件保持统一
基于胜任力模型的面试过程必须是结构化的面试过程,其设计过程包括()A、开发面试题库B、明确评分标准,设计面试评分表C、选择合适的面试考官D、包括以上全部过程
单选题行为描述面试采用的面试问题都是基于关键()的行为性问题。A 情感因素B 专业素质C 学历层次D 胜任特征