俄亥俄模式关注的维度包括（）。A.关心人 B.工作管理 C.员工取向 D.生产取向 E.无为而治

题目

俄亥俄模式关注的维度包括（）。

A.关心人
B.工作管理
C.员工取向
D.生产取向
E.无为而治

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第1题：

关于领导风格的密西根模式的说法，正确的是（）。 A．密西根模式支持员工取向的领导作风 B．密西根模式和俄亥俄模式不能相互印证 C．密西根模式所罗列的两个维度在性质上二与俄亥俄模式不同 D．密西根模式是管理方格图理论的进一步发展

正确答案：A
本题考查密西根模式。研究发现，员工取向的领导风格与团体高绩效和员工高度满足感相关，生产取向的领导风格则和低绩效、低满足感相关。因此密西根模式支持员工取向的领导作风。

第2题：

将领导行为划分为“员工取向”和“生产取向”两个维度的是（）。

A．密西根模式

B．领导一成员交换理论

C．俄亥俄模式

D．权变模型

正确答案：A

密西根大学研究领导行为，通过测验、非结构化访谈等方法，得到了两个描述领导行为的维度：“员工取向”和“生产取向”，选项A“密西根模式”符合题意；其余选项模式未作这样的归纳，不符合题意。见第1章第l6页。

第3题：

俄亥俄模式关于领导和行为研究得出的两个主要维度是( )。

A．关心人和工作管理

B．员工取向和生产取向

C．独裁和民主

D．民主和放任

正确答案：A

第4题：

关于领导风格的密西根模式的说法，正确的是()。

A:密西根模式支持员工取向的领导作风
B:密西根模式和俄亥俄模式不能相互印证
C:密西根模式所罗列的两个维度在性质上与俄亥俄模式不同
D:密西根模式是管理方格图理论的进一步发展

答案：A

解析：

密西根模式支持员工取向的领导作风。与俄亥俄模式相比较，密西根模式在维度的数量和性质上与其极为相似，这两种模式理论能够互相印证，具有很高的效度。

第5题：

根据“俄亥俄模式”领导行为的研究可以看出赵厂长的领导行为是有效的，“俄亥俄模式”考察的维度是（）。

A．责任

B．关怀

C．自信

D．创制

正确答案：BD

第6题：

将领导行为划分为“关心人”和“工作管理”两个维度的是（）。 A．权变模型 B．密西根模式 C．俄亥俄模式 D．领导—成员交换理论

正确答案：C
将领导行为划分为“关心人”和“工作管理”两个维度的是俄亥俄模式。

第7题：

在生物-心理-社会医学模式中的哪种维度包括对文化的关注

A、生物

B、心理

C、医学

D、社会

E、文化

参考答案：D

第8题：

俄亥俄研究运用了两个维度,即结构维度和关怀维度。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：×

第9题：

俄亥俄大学研究得出领导行为的维度包括()。

A:关心环境
B:关心人
C:工作管理
D:工作设计
E:目标设计

答案：B,C

解析：

俄亥俄模式研究得出领导行为的两个维度：关心人和工作管理。

第10题：

俄亥俄大学研究得出领导行为的维度包括（）。

A.关心环境

B.关心人

C.工作管理

D.工作设计

E.目标设计

答案：B,C

解析：

本题考查俄亥俄模式。

俄亥俄模式：

领导行为的两个维度：关心人、工作管理

关心人：领导者注重人际关系，尊重和关心下属的建议和情感，更愿意建立相互信任的工作关系。

工作管理：领导者为了达成目标而在规定或确定自己与下属的角色时所从事的行为活动。

BC正确，ADE为干扰选项，教材并未涉及。

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