第1题:
A、甄选策略
B、甄选程序
C、甄选技术
第2题:
A.通过主观观察推断未来绩效
B.直觉式判断
C.正式的工作分析提出对人员特质要求
D.标准化的信息收集
第3题:
A、新员工工作表现
B、招聘目标完成情况
C、招聘工作人员的投入情况
D、人员招募和甄选情况
第4题:
第5题:
A.招聘决策
B.人员招募
C.人员甄选
D.人员录用
E.招聘评估
第6题:
A.甄选阶段
B.录用阶段
C.招募阶段
D.准备阶段
第7题:
答案:下面以贝尔高林园林设计 (深圳) 有限公司招聘方案主创设计师为例,设计方案如下:
首先列出该岗位的职责:
1.能根据场地现状,提出具创新力和可实施性的设计方案;将甲方需求转化为合理设计,完成方案设计,绘制方案设计图;
2.负责项目推进,方案总体构思,带领团队完成设计方案深化,把控效果图、模型、多媒体等设计成果,
3.协助总监进行方案阶段的汇报工作,能较好用手绘草图表达概念方案;
4.负责与各专业的技术协调交底,解答设计过程中各方在技术上的疑问;
5.协助甲方做好施工现场服务。
其次列出该岗位招聘的任职要求:
1.风景园林、环艺设计或相关专业大学本科以上学历,5年及以上工作经验,具有中级以上职称者优先;
2.思维开阔,工作严谨,具有创造性的设计能力和表现能力,对各类景观方案设计具有较深功底,手绘能力强;
3.专业基础扎实,良好的创新意识,思维活跃,具有较强的审美能力、学习能力、沟通与协调能力,工作责任心强;
4.熟练掌握各种专业绘图软件,具有独立运作整体设计项目的能力;
5.具有较强的综合管理能力,沟通谈判能力、组织协调能力,计划工作能力,良好的形象、口才、分析与洞察力,具有较强的工资责任感和事业心;
6.完成公司交办的其他工作任务
最后,提交公司人力部审核,通过决议后寻找猎头公司或人力资源公司组织搜寻所需人才。
第8题:
A.资格审查
B.测评
C.背景调查
D.人员甄选
第9题:
第10题: