第1题:
A.人力供给与人力需求的平衡;
B.人力资源规划内部各专项规划之间的平衡;
C.组织需要与个人需要之间的平衡。
D.企业盈亏点的平衡
第2题:
通过减薪调节人力资源的供求平衡,这种方法的速度和员工受伤害的程度分别是( )。
A.快,低
B.慢,低
C.快,高
D.慢,高
第3题:
如果某寿险公司通过人力资源供求预测发现未来会出现人力资源需求小于人力资源供给的情况, 那么该公司为实现减少冗员的目的, 可采用的“达成目标的速度慢、 但员工受伤害程度低” 的方法是( )。
A. 冻结雇用
B. 职位分享
C. 裁员
D. 职位调动
第4题:
第5题:
第6题:
通过自然减员调节人力资源的供求平衡,这种方法的速度和员工受伤害的程度分别是( )。
A.快,低
B.慢,低
C.快,高
D.慢,高
第7题:
第8题:
在对人力资源的供给与需求进行综合平衡的过程中,速度慢,对员工伤害程度低的方法是( ) A.裁员 B.自然裁员 C.降级 D.减薪
第9题:
第10题: