违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

人力资源供给与需求不平衡的类型主要有（　）。

题目

人力资源供给与需求不平衡的类型主要有（　）。

  • A、人力资源不足
  • B、人力资源过剩
  • C、结构性不平衡
  • D、体系性不平衡
  • E、社会性不平衡
如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型,是()环节。

A.预测人力资源需求

B.人力资源供给与需求平衡

C.预测人力资源供给

D.制定满足人力资源需求的政策和措施


正确答案：C

第2题：

预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划的()。

A、预测未来的人力资源供给

B、预测未来的人力资源需求

C、供给与需求的平衡

D、制定能满足人力资源需求的政策和措施


参考答案：B

第3题：

人力资源供给与需求的不平衡主要有( )。

A．人力资源不足

B．人力资源过剩

C．结构性不平衡

D．体系性不平衡

E．社会性不平衡


正确答案：ABC

第4题：

人力资源的发掘取决于社会经济发展对人力资源的需求，以及现实人力资源供给与社会经济发展对人力资源需求结合的状况。()


答案：√

第5题：

预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时的哪一步骤?

A、预测未来人力资源供给

B、预测未来人力资源需求

C、供给与需求的平衡

D、制定供给人力资源需求的政策和措施


参考答案：B

第6题：

预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,是制定人力资源规划的()步骤。

A.供给与需求的平衡

B.预测未来的人力资源供给

C.预测未来的人力资源需求

D.制定能满足人力资源需求的政策和措施


正确答案：C

第7题：

人力资源总量是()的乘积。

A、人力资源供给与需求

B、人力资源的数量与质量

C、人力资源的价格与数量

D、人力资源的能力与数量


正确答案:B

第8题：

载运工具（）的影响因素主要有载运工具类型、货运需求地区不平衡性、固定税费、生产要素价格等。


参考答案：经济装载量

第9题：

估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?()

A.预测未来的人力资源供给

B.预测未来的人力资源需求

C.供给与需求的平衡

D.制定能满足人力资源需求的政策和措施


参考答案：A

第10题：

估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时哪一个步骤?()

A.预测未来的人力资源供给

B.预测未来的人力资源需求

C.供给与需求的平衡

D.制定能满足人力资源需求的政策和措施


参考答案A

更多相关问题
相关内容