违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

人力供给与人力需求的不平衡类型包括（　）。

题目

人力供给与人力需求的不平衡类型包括（　）。

  • A、供给小于需求
  • B、供给等于需求
  • C、供给大于需求
  • D、结构性失衡
  • E、供需平衡
如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,是制定人力资源规划的()步骤。

A.供给与需求的平衡

B.预测未来的人力资源供给

C.预测未来的人力资源需求

D.制定能满足人力资源需求的政策和措施


正确答案：C

第2题：

预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时的哪一步骤?

A、预测未来人力资源供给

B、预测未来人力资源需求

C、供给与需求的平衡

D、制定供给人力资源需求的政策和措施


参考答案：B

第3题：

人力资源供给与需求的不平衡主要有( )。

A．人力资源不足

B．人力资源过剩

C．结构性不平衡

D．体系性不平衡

E．社会性不平衡


正确答案：ABC

第4题：

人力资源需求预测的内容包括()。

A:企业人力资源需求预测
B:企业人力资源供给预测
C:企业人力资源结构预测
D:企业特种人力资源预测
E:企业人力资源存量与增量预测

答案：A,C,D,E
解析：
本题考查的是人力资源需求预测的内容。@##

第5题：

人力资源供给与需求不平衡的类型主要有（ ）。

A.人力资源不足

B.人力资源过剩

C.结构性不平衡

D.体系性不平衡

E.社会性不平衡


正确答案：ABC
[答案]：ABC
[解析]：本题考查企业人力供给与需求的三种不平衡类型——人力资源不足、人力资源过剩和两者兼而有之的结构性失衡。参见教材P63

第6题：

预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划的()。

A、预测未来的人力资源供给

B、预测未来的人力资源需求

C、供给与需求的平衡

D、制定能满足人力资源需求的政策和措施


参考答案：B

第7题：

人力资源规划活动包括()。

A.应对人力资源短缺或过剩的行动方案

B.人力资源需求分析

C.人力资源盘存与供给分析


正确答案:ABC

第8题：

估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型,是()环节。

A.预测人力资源需求

B.人力资源供给与需求平衡

C.预测人力资源供给

D.制定满足人力资源需求的政策和措施


正确答案：C

第9题：

人力资源需求预测的内容包括( )。

A．企业人力资源需求预测

B．企业人力资源供给预测

C．企业人力资源结构预测

D．企业特种人力资源预测

E．企业人力资源存量与增量预测


正确答案：ACDE
ACDE【解析】企业人力资源供给预测不属于人力资源需求预测的内容。

第10题：

人力资源规划的实质是（）。

A建立人员档案

B分析与预测人力资源的需求

C分析与预测人力资源的供给

D实现人力资源供给和需求的平衡


D
略

更多相关问题
相关内容