制定人力资源规划的基础是（）A、人力资源需求与供给分析B、人力资源需求分析C、人力资源供给分析D、人力资源预测分析

题目

制定人力资源规划的基础是（）

A、人力资源需求与供给分析
B、人力资源需求分析
C、人力资源供给分析
D、人力资源预测分析

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第1题：

根据组织战略目标和人力资源现状,科学地预测在未来的环境变化中人力资源的需求和供给状况,制定人力资源获得、利用、保持、开发的策略的一系列活动,是()。

A.人力资源规划

B.人力资源需求分析

C.人力资源分析

D.人力资源状况估计

正确答案：A

第2题：

人力资源规划的制定程序包括（）。

A．收集信息，分析企业经营战略对人力资源的需求

B．进行人力资源需求与供给预测

C．进行成本与收益分析

D．制定人力资源总体规划和各项具体计划

E．人力资源规划实施与效果品评价

正确答案：ABDE

第3题：

人力资源供需预测的基础是()

A.人力资源规划

B.人力资源分析

C.人力资源需求

D.人力资源供给

参考答案：B

第4题：

在人力资源规划中，人员规划的内容包括()。

A:企业定员定额
B:人力资源现状分析
C:人员供需平衡
D:人力资源费用控制
E:人员需求与供给预测

答案：A,B,C,E

解析：

人员规划是对企业人员总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员定额、人员需求与供给预测、人员供需平衡等。

第5题：

人力资源规划的制定，第一个步骤是()。

A:进行人力资源需求与供给预测
B:制定人力资源总体规划和各项具体计划
C:人力资源规划实施与效果评价
D:收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求

答案：D

解析：

企业人力资源规划的制定，一般分为以下几个步骤：收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求；进行人力资源需求与供给预测；制定人力资源总体规划和各项具体规划；人力资源规划实施与效果评价。

第6题：

人力资源规划活动包括()。

A.应对人力资源短缺或过剩的行动方案

B.人力资源需求分析

C.人力资源盘存与供给分析

正确答案:ABC

第7题：

从狭义人力资源规划的角度来说，基本流程包括（）。

A.组织战略规划的制定
B.人力资源需求预测
C.人力资源供给预测
D.人力资源供求平衡分析
E.实施人力资源供求平衡计划

答案：B,C,D,E

解析：

本题考查人力资源规划的基本流程。从狭义人力资源规划的角度来说，基本流程包括以下几个基本步骤：（1）人力资源需求预测；（2）人力资源供给预测；（3）人力资源供求平衡分析；（4）实施人力资源供求平衡计划。

第8题：

人力资源规划过程的步骤不包括:()

A 人力资源需求预测

B 人力资源供给分析

C 平衡人力资源供需的分析

D 人力资源信息反馈

参考答案：D

第9题：

从狭义的角度来说，人力资源规划基本流程包括（　　）。

A.人力资源需求预测
B.人力资源供给预测
C.人力资源供求平衡分析
D.实施人力资源供求平衡计划
E.制定人力资源战略规划

答案：A,B,C,D

解析：

人力资源规划有广义和狭义之分。广义的人力资源规划往往包括人力资源战略规划、人员供求规划、培训开发规划、绩效管理规划、薪酬福利规划、员工关系规划以及中高层管理人员的接班计划或继任规划等与人力资源管理问题有关的各种规划活动。而狭义的人力资源规划则专指组织的人员供求规划或雇用规划，即根据组织未来的人力资源需求和供求分析，找出供求之间的差距或矛盾，从而帮助组织制订在未来平衡人力资源供求关系的各种相关计划。从狭义的角度来说，人力资源规划基本流程包括以下几个基本步骤：①人力资源需求预测；②人力资源供给预测；③人力资源供求平衡分析；④实施人力资源供求平衡计划。

第10题：

人力资源规划的实质是（）。

A建立人员档案

B分析与预测人力资源的需求

C分析与预测人力资源的供给

D实现人力资源供给和需求的平衡

D
略

制定人力资源规划的基础是（）A、人力资源需求与供给分析B、人力资源需求分析C、人力资源供给分析D、人力资源预测分析

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