人力资源需求与供给分析
人力资源需求分析
人力资源供给分析
人力资源预测分析
第1题：
此题为判断题(对，错)。
第2题：
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。
A对
B错
第3题：
企业人力资源规划信息系统是支持企业人力资源规划制定和实施的强大技术，该系统一般应该包含人力资源现状的分析、规划的制定支持以及规划实施过程信息的查询等功能。()
第4题：
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（）
第5题：
人力资源规划的制定与实施的阶段包括（）
第6题：
下列关于战略人力资源规划与组织战略关系的陈述不正确的是（ ）。
A．战略人力资源规划与组织战略的制订和实施有密切联系
B．战略人力资源规划是实现组织战略的重要基础
C．由于组织的各种特殊战略导致组织采取各种重大举措，都直接构成战略人力资源规划的原因
D．一般性人力资源规划与战略人力资源规划相比，对于组织战略的制定、实施、实现结合更为紧密
第7题：
制定必要的人力资源政策和措施是人力资源规划的（）
第8题：
此题为判断题(对，错)。
第9题：
制定企业人力资源规划的基础是（）
第10题：
制定人力资源规划的基础是（）