第1题:
第2题:
第3题:
对知识型团队的绩效考核,应以( )为导向。
A.行为
B.员工的特点
C.结果
D.员工的态度
对知识型团队的绩效考核,应以结果为导向。
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
知识型团队的绩效考核需要综合的指标有( )。
A.效益型指标
B.效率型指标
C.递延型指标
D.风险型指标
E.影响型指标
第9题:
第10题:
多选题知识型团队的绩效考核指标主要有()。A效益型指标B效率型指标C递延型指标D风险型指标E关键型指标
虚拟团队都是知识型团队。进。
单选题关于团队绩效考核的说法,错误的是( )。A 对跨部门团队进行绩效考核,性质相同的部门要采用相同的考核方法B 对跨部门团队进行绩效考核,要做好考核的标准化工作C 对知识型团队进行绩效考核,要采用以行为为导向的考核方法D 可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核指标
多选题关于知识型团队的绩效考核的说法,正确的有( )。A效率型指标能够反映知识型团队的工作产出成果B风险型指标能够判断不确定性风险的数量和对团队及其成员的危害程度C效益型指标能够反映知识型团队所付出的成本和投入产出比D递延型指标能够反映知识型团队的工作过程和工作结果对客户、投资者、团队成员的长远影响E知识型团队的绩效考核应该以行为为导向
多选题知识型团队的绩效考核需要采用的指标有( )。A效益型指标B效率型指标C递延型指标D收益型指标E风险型指标
多选题建立团队层面绩效考核指标的方法包括()。A利用客户关系图来确定团队绩效考核指标 B利用组织绩效指标来确定团队绩效考核指标 C利用能力素质图来确定团队绩效考核指标 D利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标 E利用工作流程图来确定团队绩效考核指标
设计绩效考核系统应遵循的步骤是()A、企业发展战略-部门或团队绩效考核系统-岗位或员工绩效考核系统-组织绩效考核系统B、企业发展战略-组织绩效考核系统-部门或团队绩效考核系统-岗位或员工绩效考核系统C、企业发展战略-岗位或员工绩效考核系统-组织绩效考核系统-部门或团队绩效考核系统D、企业发展战略-岗位或员工绩效考核系统-部门或团队绩效考核系统-组织绩效考核系统
判断题虚拟团队都是知识型团队。进。A 对B 错
单选题关于团队绩效考核的说法,正确的是()。A 确定团队绩效考核指标与个人绩效考核指标的方法无明显差异B 在进行团队绩效考核时,成员之间不应进行沟通C 团队绩效考核指标可采用工作流程图方法确定D 团队绩效考核主要评价团队负责人的绩效
多选题关于知识型团队的绩效考核的说法正确的是( )。A知识型团队的绩效考核应该以结果为导向B绩效型指标可以用来判断知识型团队的工作产出结果C效益型指标能够反映知识型团队付出的成本以及投入产成品的比例D递延型指标能够反映团队的工作过程和工作结果对客户、投资者、团队成员产生的长远影响E风险型指标能够用来判断不确定性风险的数量及其对团队和团队成员产生的危险程度