效益型指标
效率型指标
递延型指标
收益型指标
风险型指标
第1题:
第2题:
第3题:
对知识型团队的绩效考核,应以( )为导向。
A.行为
B.员工的特点
C.结果
D.员工的态度
对知识型团队的绩效考核,应以结果为导向。
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
知识型团队的绩效考核需要综合的指标有( )。
A.效益型指标
B.效率型指标
C.递延型指标
D.风险型指标
E.影响型指标
第9题:
第10题:
单选题关于团队绩效考核的说法,错误的是( )。A 对跨部门团队进行绩效考核,性质相同的部门要采用相同的考核方法B 对跨部门团队进行绩效考核,要做好考核的标准化工作C 对知识型团队进行绩效考核,要采用以行为为导向的考核方法D 可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核指标
单选题关于跨部门团队绩效考核的说法,正确的是( )。A 跨部门团队绩效考核的关键是做好考核的标准化B 跨部门团队的绩效考核要以部门为单位开展C 跨部门团队的绩效考核中,各部门要建立不同的考核标准D 职能制的组织结构适宜采用跨部门团队的绩效考核
对知识型团队的绩效考核,应以()为导向。A:行为 B:员工的特征 C:结果 D:员工的态度
知识型团队的绩效考核指标主要有()。A、效益型指标B、效率型指标C、递延型指标D、风险型指标E、关键型指标
多选题知识型团队的绩效考核可综合( )等角度的指标来进行。A效益型指标B合作型指标C递延型指标D风险型指标E效率型指标
关于团队考核的说法,错误的是( )。A.对跨部门团队进行绩效考核,性质相同的部门要采用相同的考核方法 B.对跨部门队进行绩效考核,要做好考核的标准化 C.对知识型团队进行绩效考核,要采用以行为为导向的考核方法 D.可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核指标
单选题对知识型团队的绩效考核,应以( )为导向。[2009年真题]A 行为B 员工的特点C 结果D 员工的态度
单选题关于团队绩效考核的说法,错误的是()。A 对跨部门团队进行绩效考核,性质相同的部门要采用相同的考核方法 B 对跨部门团队进行绩效考核,要做好考核的标准化 C 对知识型团队进行绩效考核,要采用以行为为导向的考核方法 D 可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核标准
单选题对知识型团队的绩效考核,应以( )为导向。A 行为B 员工的特征C 结果D 员工的态度
多选题关于知识型团队的绩效考核的说法,正确的有( )。A效率型指标能够反映知识型团队的工作产出成果B风险型指标能够判断不确定性风险的数量和对团队及其成员的危害程度C效益型指标能够反映知识型团队所付出的成本和投入产出比D递延型指标能够反映知识型团队的工作过程和工作结果对客户、投资者、团队成员的长远影响E知识型团队的绩效考核应该以行为为导向