在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在不同管理层级、技术等级、技能等级上下之间的变动路径是( )。

在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间变动路径的是（）。

A.横向通道

B.纵向通道

C.双通道

D.职业生涯锚

在职业生涯通道中，员工在不同技能等级之间的变动路径属于( )。

A．双通道

B．横向通道

C．纵向通道

D．职业生涯锚

在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同工种之间变动路径的是（ ）。

A．横向通道

B．纵向通道

C．双通道

D．职业生涯道

员工在不同的管理层级、技术等级、技能等级上下之间的变动路径，被称为( )通道。

A．职业生涯锚

B．双通道

C．横向通道

D．纵向通道

层级制是指公共组织在横向上按照等级划分为不同的上下节制的层级组织结构。()

A.鼓励员工提高技术或技能等级，有利于企业提高技术实力

B.实现多重晋升通道，留住不善管理的技术人才

C.有利于组织层级的精简

D.员工获得成就感和高薪酬，增加组织忠诚度

员工在不同技能等级之间的变动路径属于职业生涯通道中的（ ）。 A．横向通道 B．纵向通道 C．双通道 D．职业生涯锚