第1题：
关于组织人力资源投资意愿，下列说法正确的是( )。
A．能够使用到方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少
B．组织更愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能
C．认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资源进行投资
D．不愿冒险的组织更可能对员工进行重大投资
第2题：
关于组织人力资源投资意愿的陈述，不正确的是( )。
A．认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资源进行投资
B．组织更愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能
C．不愿冒险的组织更可能对员工进行重大投资
D．能够使用到方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少
E．人力资源投资的最大获益者是员工
第3题：
下列有关组织人力资源投资意愿的表述，不正确的是( )。
A．能够使用方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少
B．组织更愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能
C．认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资源进行投资
D．不愿冒险的组织更可能对员工进行重大投资
第4题：
下列关于人力资源战略与组织战略的关系的陈述不正确的是（ ）。
A．在组织最高管理层的战略规划过程中，人力资源管理部门能够提供有关外部机遇和威胁的重要信息
B．人力资源管理部门对组织内部优势和劣势的分析，是组织战略规划过程的重要信来源
C．组织战略的实施必须要有人力资源管理部门的积极参与
D．组织战略的实施必须由人力资源管理部门直接领导
第5题：
下列关于外部环境因素对组织人力资源策略的影响陈述不正确的是（ ）。
A．外部环境因素直接影响组织人力资源策略的内容和实施方式
B．外部环境因素直接影响组织的人力资源战略
C．外部环境因素间接影响组织人力资源策略
D．除了社会、政治、法律、经济以外，其他的外部环境因素也会对政治的人力资源策略产生影响
第6题：
有就业意愿的劳动适龄人口被称为()。
A总体人力资源
B在用人力资源
C可供人力资源
D人力资源的量
第7题：
下列关于组织愿意对人力资源进行投资的因素的表述，正确的是( )。
A．那些提供市场竞争力较高技能的组织更需要制定人才保留战略
B．人力资源外包的可能性更大，组织需要更多地发展自己的人力资源管理职能
C．将人员作为战略核心的组织更可能对人力资源进行投资
D．信奉不愿冒险的管理理念的组织更有可能对员工进行投资
E．B、D两项错误
第8题：
关于组织人力资源投资意愿的陈述，正确的是( )。
A．能够使用到方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少
B．组织更愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能
C．认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资源进行投资
D．不愿冒险的组织更可能对员工进行重大投资
第9题：
下列关于战略人力资源规划与组织战略关系的陈述不正确的是（ ）。
A．战略人力资源规划与组织战略的制订和实施有密切联系
B．战略人力资源规划是实现组织战略的重要基础
C．由于组织的各种特殊战略导致组织采取各种重大举措，都直接构成战略人力资源规划的原因
D．一般性人力资源规划与战略人力资源规划相比，对于组织战略的制定、实施、实现结合更为紧密
第10题：