第1题:
第2题:
第3题:
此题为判断题(对,错)。
第4题:
下列选项中属于高弹性薪酬模型特点的是()
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
A.岗位/职位
B.员工技能
C.员工能力
D.组织需求
第9题:
第10题:
下列关于薪酬的陈述,正确的是()。
单选题下列哪一项不属于薪酬管理的目标()A 吸引和留住人才B 激励员工C 保障员工的基本生活D 引导员工与组织保持相同的目标
单选题( )即企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬,主要适用于蓝领员工。A 基本薪酬B 职位薪酬C 能力薪酬D 技能薪酬
下列关于薪酬的说法,不正确的是()A、狭义的薪酬一般包括基本薪酬、奖金、津贴、福利等B、基本薪酬是指为员工完成特定工作技能而支付的稳定性现金报酬C、津贴主要是为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬D、奖金是根据绩效考核给予的业绩薪酬和激励薪酬E、福利是企业为员工提供的一种基本薪酬
判断题职位薪酬体系的最大特点是员工的基本薪酬与其能力相匹配。A 对B 错
在下列选项中,不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()A、薪酬制度的合理性B、员工对薪酬的期望值C、员工职业生涯的阶段D、薪酬管理政策
下列哪一项不属于薪酬管理的目标()A、吸引和留住人才B、激励员工C、保障员工的基本生活D、引导员工与组织保持相同的目标
单选题下列选项中属于高弹性薪酬模型特点的是()A 绩效薪酬与基本薪酬各占一定比例B 基本薪酬所占比例很高,绩效薪酬等所占比例很低C 绩效薪酬是主要组成部分,基本薪酬等所占比例很低D 员工收入波动小,员工很有安全感
单选题在企业的经营过程当中,一般对劳动力成本的控制就是制薪酬控制,因此,薪酬控制的主要着眼点为()A 企业的雇佣量、员工基本薪酬、可变薪酬和福利与服务B 企业的雇佣量、员工基本薪酬、薪酬技术C 企业的雇佣量、员工基本薪酬计划、薪酬结构D 企业的雇佣量、员工基本薪酬水平、薪酬等级
问答题员工薪酬制度的基本形式及特点是什么?
职位薪酬体系的最大特点是员工的基本薪酬与其能力相匹配。