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薪酬调查的难点包括()。

题目
薪酬调查的难点包括()。

A:企业的薪酬结构不同
B:数据收集的客观准确性与薪酬数据的保密性
C:不同企业之间职位的可比性和标准职位的确定
D:调查对象难以确定
E:调查数据难以直接使用
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第1题：

薪酬调查的步骤包括（　）。


A.确定调查目的和范围

B.选择调查方式

C.统计分析调查数据

D.提交薪酬调查分析报告

E.薪酬结构设计

答案：A,B,C,D
解析：
本题考查薪酬调查的基本步骤。

薪酬调查的步骤包括：

（1）确定调查目的；

（2）确定调查范围，Ａ项正确；

（3）选择调查方式，Ｂ项正确；

（4）统计分析调查数据，C项正确；

（5）提交薪酬调查分析报告，Ｄ正确；

Ｅ项属于薪酬体系涉及的步骤，而不是薪酬调查的步骤。

第2题：

薪酬调查分析报告的内容不包括()。

A:调查实施情况分析
B:薪酬政策分析
C:薪酬水平调整建议
D:薪酬满意度分析

答案：D
解析：
薪酬调查分析报告应该包括薪酬调查的组织实施情况分析、薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、企业薪酬状况与市场状况对比分析以及薪酬水平或制度调整的建议。

第3题：

薪酬调查的最后一项工作就是提交薪酬调查分析报告，它应该包括调查组织实施情况、薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、（b ）和薪酬建议等。

A． 薪酬调查分析方法说明

B． 企业薪酬状况和市场薪酬状况对比分析

C． 薪酬调查的过程控制情况

D． 企业薪酬状况


正确答案：B

第4题：

企业的日常薪酬管理包括()。

A:薪酬调查
B:薪酬预算
C:制定薪酬计划
D:薪酬支付
E:薪酬调整

答案：B,D,E
解析：
薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以被称为薪酬成本管理循环。薪酬制度建立起来后，应密切关注薪酬日常管理中存在的问题，及时调整公司薪酬策略，调整薪酬水平、薪酬结构以及薪酬体系以实现效率、公平、合法的薪酬目标，从而保证公司发展战略的实现。

第5题：

薪酬日常管理的内容包括()。

A:薪酬预算
B:薪酬支付
C:薪酬调查
D:薪酬结构
E:薪酬等级

答案：A,B,C
解析：
日常薪酬管理工作包括：①开展薪酬的市场调查，统计分析调查结果，写出调查分析报告；②制订年度员工薪酬激励计划，对薪酬计划执行情况进行统计分析；③深入调查了解各类员工的薪酬状况，进行必要的员工满意度调查；④对报告期内人工成本进行核算，核查人工成本计划的执行情况；⑤根据企业薪酬制度的要求，结合各部门绩效目标的实现情况，对员工的薪酬进行必要调整。

第6题：

企业薪酬调查报告的内容不包括()。

A:薪酬数据分析
B:薪酬与绩效的相关性分析
C:薪酬水平调查建议
D:薪酬状况与市场状况比较

答案：B
解析：
本题考查的是企业薪酬调查报告的内容。

第7题：

薪酬市场调查的基本程序包括()。

A.确定调查目的
B.确定调查范围
C.选择调查方式
D.薪酬调查数据的统计分析
E.撰写薪酬调查报告

答案：A,B,C,D,E
解析：

第8题：

薪酬调查的内容通常包括()。

A.薪酬种类

B.薪酬政策

C.薪酬标准

D.薪酬结构


正确答案：BCD

第9题：

企业薪酬的日常管理包括（ ）。

A.薪酬调查
B.薪酬预算
C.制订薪酬计划
D.薪酬支付
E.薪酬调整

答案：B,D,E
解析：
薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以被称为薪酬成本管理循环。薪酬制度建立起来后应密切关注薪酬日常管理中存在的问题，及时调整公司薪酬策略，调整薪酬水平、薪酬结构以及薪酬体系以实现效率、公平、合法的薪酬目标，从而保证公司发展战略的实现。

第10题：

薪酬调查的最后一项工作就是提交薪酬调查分析报告，它应该包括调查组织实施情况、薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、（）和薪酬建议等。

  • A、薪酬调查分析方法说明
  • B、企业薪酬状况和市场薪酬状况对比分析
  • C、薪酬调查的过程控制情况
  • D、企业薪酬状况

正确答案:B

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