第1题:
关于团队奖励计划的说法,正确的是( )。 A.实施团队奖励计划需要完成的考核工作比个人奖励计划复杂 B.团队奖励计划主要采用计件制和佣金制两种方式 C.团队奖励计划有利于增强团队的凝聚力 D.团队奖励计划可促进员工的全面发展
第2题:
A.自由佣金制度下的美国模式
B.自由佣金制度下的英国模式
C.固定佣金制度下的日本模式
D.固定佣金制度下的德国模式
第3题:
关于佣金制,说法正确的是( )。
A.佣金制是个人奖励计划
B.佣金制是团队奖励计划
C.单纯佣金制包括基本工资和佣金两部分
D.混合佣金制适合于销售难度较小的行业
第4题:
第5题:
A.佣金制是指根据员工的绩效,按照销售额的一定比例给员工提成
B.佣金制可能使收入差距过大,导致一部分员工产生不公平感
C.佣金制是在销售人员奖励中常用的方式
D.佣金制没有把销售人员的薪酬与其业绩挂钩
第6题:
关于绩效工资说法错误的是( )。
A.佣金制不属于绩教工资形式
B.绩效工资过于强调个人的绩效
C.计件工资制属于绩效工资形式
D.绩效工资制的基础缺乏公平性
第7题:
关于绩效工资,下列说法错误的是( )。
A.佣金制不属于绩效工资形式
B.绩效工资过于强调个人的绩效
C.计件工资属于绩效工资形式
D.绩效工资的基础缺乏公平性
第8题:
关于佣金制的说法,错误的是( )。
A.佣金制是在销售人员奖励中最常用的方式
B.佣金制是指根据员工的绩效,按照销售额的一定比例给员工提成
C.佣金制能使员工既关注短期业绩,又注意公司的长期效益
D.佣金制可能使收入差距过大,导致一部分员工产生不公平感
佣金制使员工只关注短期业绩,而不注意公司的长期效益。教材上虽然没有直接提到,但是根据所学知识可以分析出来。
第9题:
对一些相对较为稳定的行为可以采用哪一佣金制形式?( )
A.单纯佣金制
B.混合佣金制
C.超额佣金制
D.累进佣金制
第10题: