第1题:
领导生命周期理论认为,当下属的成熟程度初步进入成熟阶段时,领导者应采取授权式领导方式。()
第2题:
A、领导生命周期理论
B、需求层次理论
C、领导特制理论
D、管理方格理论
第3题:
领导生命周期理论认为,最有效的领导风格应随着下列哪项的变化而变化
A.领导者的领导能力
B.领导者的成熟度
C.员工的成熟度
D.员工的工作成熟度
E.员工的心理成熟度
第4题:
领导生命周期理论认为,最有效的领导风格应随着
A.领导者成熟度的变化而变化
B.领导者领导能力的变化而变化
C.员工成熟度的变化而变化
D.员工工作成熟度的变化而变化
E.员工心理成熟度的变化而变化
第5题:
A、低任务、高关系
B、低任务、低关系
C、高任务、低关系
D、高任务、高关系
第6题:
A.领导参与模型
B.领导权变模型
C.路径—目标理论
D.领导生命周期理论
第7题:
A.高任务、高关系
B.低任务、低关系
C.低任务、高关系
D.高任务、低关系
第8题:
领导生命周期理论认为,最有效的领导风格应随着( )的变化而变化
A、领导者的成熟度
B、领导者的领导能力
C、员工的成熟度
D、员工的工作成熟度
E、员工的心理成熟度
第9题:
领导者的风格应当适应其下属的风格,领导的行为应当随着下属"成熟"程度的不同做出相应的调整。这一观点出于
A、双因素理论
B、强化理论
C、归因理论
D、领导生命周期理论
E、领导作风理论
第10题:
密歇根大学领导系统理论认为生产导向的领导风格优于员工导向的领导风格。