第1题:
王某拾得一张汇票,伪造了汇票上的收款人甲公司的签章将汇票背书转让给李某,李某向付款人提示付款被拒绝。下列说法正确的是:( )
A.李某有权向王某和甲公司行使追索权
B.李某有权向甲公司行使追索权
C.李某有权向王某行使追索权
D.李某无权向王某和甲公司行使追索权
第2题:
甲与乙素有积怨,得知乙持铁棍向其父挑衅后,便前往乙家滋事。因乙不在家,甲返回途中,从路过的丁家取了一把菜刀藏于身后。乙闻讯赶至并持铁棍打甲,甲即持菜刀与乙对打,砍伤乙左手腕关节(轻伤),甲也被随后赶至的乙之子丙打伤。甲在住院治疗期间委托其姐向公安机关投案。在庭审中,甲辩解是在受至的乙一家围攻殴打时才拔刀还击的,属于正当防卫。下列关于甲的行为的说法,正确的有哪些选项?( ) A.成立自首 B.成立正当防卫,不构成犯罪 C.故意伤害罪,成立自首,应当减轻、免除 D.故意伤害罪
第3题:
李某有子二人:李甲、李乙,李甲、李乙各有未成年子一人,李某立有遗嘱,将全部遗产由李甲继承,但某日李甲因车祸英年早逝,李某闻讯后悲痛过度,遂于当晚心脏病发作去世,则( )。
A.李某的全部遗产应由李甲之子继承
B.李某的全部遗产应由李甲的继承人继承
C.李某的遗产应由其配偶、李甲之子及李乙继承
D.李某的遗产应由其配偶、李甲的继承人及李乙继承
第4题:
第5题:
第6题:
A、李某的行为构成故意杀人罪,甲的行为属于正当防卫
B、李某的行为构成故意杀人罪,甲的行为属于防卫过当
C、李某的行为属于防卫过当,构成故意杀人罪,甲的行为属于正当防卫
D、李某和甲的行为均构成故意杀人罪
第7题:
甲公司的工作人员李某代表公司实施拆迁行为时,打伤了刘某,刘某应要求谁承担赔偿责任( )
A.李某
B.甲公司和李某连带责任
C.甲公司
D.甲公司和李某补充责任
第8题:
2008年1月,李某与甲公司签订了1年期的劳动合同,合同规定试用期为3个月,试用期工资为1800元,试用期满后工资为2000元。
试用期结束后,李某与甲公司签订了5年期的劳动合同。甲公司给李某的待遇是:李某的日工资为120元,每周工作5天,每天丁作8小时。李某在2008年10月的一个周六加班了1天,存“十一”国庆节法定假期加班了两天。另外,甲公司为李某支付培训费1万元,约定服务期为5年。
2009年1月20日,李某患病住院,经诊断,需住院1个月。李某住院期间,甲公司停发了李某的全部工资,并以不能适应工作、不符合录用条件为由,解除了与李某的劳动合同。
2009年3月,李某治愈出院后,在查询社保缴纳记录时,发现甲公司未缴纳其试用期的社保费。根据劳动合同中的有关约定,李某向甲公司提出补交社保费的要求,遭到拒绝。于是李某向甲公司寄出“解除劳动合同通知书”;同时,准备申请仲裁,要求甲公司支付经济补偿以及补交社保费。(注:此事经李某和甲公司的多次交锋后,得以解决)
2009年4月,甲公司更换了主要负责人,新负责人以李某不适合工作为由,要求与李某解除劳动合同,李某小同意。甲公司便采取了增加李某劳动强度,减少李某奖金收入等办法予以刁难。李某在不堪忍受的情况下表示,如果甲公司提出解除劳动合同,他本人可以签字同意。但甲公司坚持让李某自己先写“辞职报告”,然后由甲公司批准。李某不同意这样做,甲公司遂许诺,如果李某照办,则甲公司可以给予李某解除劳动合同的经济补偿。在被逼无奈的情况下,李某于2009年5月向甲公司递交了辞职报告,甲公司立即批准,但却未给予经济补偿。李某找甲公司索要,甲公司拿出李某的辞职报告说,根据《劳动合同法》的规定,经济补偿在用人单位提出解除劳动合同时才支付,但李某是自动辞职,不享受此待遇。(注:甲公司对李某“做工作”逼迫其离职之事,有其他员工愿意出具书面资料,证明此事)
请根据有关法律规定,分析并回答下列问题:
(1) 李某与甲公司试用期的约定是否有效?
(2) 李某10月份可以获得多少加班T资?如果公司不支付,李某可以得到什么救济?
(3) 假设3年后,李某以劳动合同期满为由,不肯再续签合同。甲公司能否要求其支付违约金?李某是否应支付违约金?数额是多少?
(4) 甲公司在李某患病住院后的做法是否合法,李某是否可以要求甲公司收回解除劳动合同的决定,继续履行合同,并给予其病假待遇?
(5) 李某以甲公司末为其缴纳试用期的社保费为由,要求解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿以及补交社保费,能否得到法律支持?
(6) 在甲公司“动员”李某自动辞职的情况下,李某可以要求得到经济补偿吗?
第9题:
第10题: