第1题:
第2题:
第3题:
在构建企业培训主管KPI体系时,应分析其主要工作职责,它包括( )。
A.帮助员工制定职业生涯的规划
B.撰写培训评估报告
C.制定与实施员工培训开发计划
D.指导下属员工工作
E.收集与提供员工培训发展方面的信息
第4题:
简述如何构建结构化的人力资源开发体系。
第5题:
员工培训开发系统的子系统有()。
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
简述员工培训开发评估反馈系统。
第10题:
简述员工培训和开发的意义。
简述员工培训开发需求分析系统。
简述企业员工的培训开发规划内容。
简述新员工培训与开发的目的和内容。
多选题在构建企业培训主管KPI体系时,应分析其主要工作职责,它包括()。A帮助员工制定职业生涯的规划B撰写培训评估报告C制定与实施员工培训开发计划D指导下属员工工作E收集与提供员工培训发展方面的信息
从企业的生产经营总体发展战略的要求出发,在全面客观的培训需求分析基础上,对培训开发的培训者、培训对象、时间、培训地点、培训方式和培训内容等一系列关键问题预先进行设计的子系统是指()。A、员工培训开发需求分析系统B、员工培训开发规划系统C、员工培训开发实施管理系统D、员工培训开发评估反馈系统
简述制订企业员工培训开发规划的前提。
单选题从企业的生产经营总体发展战略的要求出发,在全面客观的培训需求分析基础上,对培训开发的培训者、培训对象、时间、培训地点、培训方式和培训内容等一系列关键问题预先进行设计的子系统是指()。A 员工培训开发需求分析系统B 员工培训开发规划系统C 员工培训开发实施管理系统D 员工培训开发评估反馈系统
问答题如何构建企业的人力资源培训与开发体系?
问答题简述如何构建结构化的人力资源开发体系。
问答题简述制订企业员工培训开发规划的前提。