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绩效管理的组成要素中，（　　）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。

题目
绩效管理的组成要素中，（　　）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。

A.考评指标
B.考评结果
C.考评程序与方法
D.考评者和被考评者
参考答案和解析
答案：B
解析：
绩效管理系统四大要素：
（1）考评者与被考评者：主体因素，主要体现在绩效指标的制定阶段和考评阶段
（2）绩效指标：体现绩效管理系统的战略导向功能
（3）考评程序与考评方法：体现绩效管理的不同工作效率和管理风格，呈现绩效管理的原则和习惯
（4）考评结果：为HR其他系统工作的开展提供依据，是绩效管理系统和其他系统发生作用的媒介
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第1题：

工作分析在人力资源管理中的作用不包括( )。

A．确定企业战略

B．为人员招聘提供信息

C．支持绩效标准的确

D．为薪酬设计提供重要信息


正确答案：A
解析：选项BCD所述的工作分析在“招聘、绩效、薪酬”等方面的作用，都属于在人力资源管理方面的作用，选项A“确定企业战略”是工作分析在企业管理中的作用，不被包括在对人力资源管理的具体作用中，符合题意；其他选项不符合题意。

第2题：

（ ）为人力资源管理系统其他工作的开展提供了依据。

A.考评对象
B.考评指标
C.考评方法和程序
D.考评结果

答案：D
解析：
考评结果为人力资源管理其他系统工作的开展提供了依据，如培训、薪酬、晋升等，这是绩效管理系统和其他系统发生作用的媒介。

第3题：

绩效考核的意义是()

A.为决策提供了重要的参考依据。

B. 为组织发展提供重要的支持

C.为确定员工的工作报酬提供依据

D. 为人事调整提供了依据

E. 为培训提供了依据


参考答案：ABCDE

第4题：

在绩效管理系统设计过程中，（ ）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。

A．绩效考评指标体系设计
B．绩效考评运作体系设计
C．绩效考评结果反馈体系设计
D．制定绩效管理制度

答案：C
解析：
P327

第5题：

(2015年11月) 绩效管理的组成要素中，（　　）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。

A.考评指标
B.考评结果
C.考评程序与方法
D.考评者和被考评者

答案：B
解析：
P322-323
绩效管理系统四大要素：
（1）考评者与被考评者：主体因素，主要体现在绩效指标的制定阶段和考评阶段
（2）绩效指标：体现绩效管理系统的战略导向功能
（3）考评程序与考评方法：体现绩效管理的不同工作效率和管理风格，呈现绩效管理的原则和习惯
（4）考评结果：为HR其他系统工作的开展提供依据，是绩效管理系统和其他系统发生作用的媒介

第6题：

绩效管理在人力资源管理的作用不包括（）。

A.制定公司发展战略
B.为薪酬发放提供依据
C.为人员甄选提供依据
D.有效实行员工开发

答案：A
解析：
绩效管理在人力资源管理的作用不包括制定公司发展战略。

第7题：

考评结果为人力资源管理其他系统的工作展开提供了依据，比如()等，这是绩效管理系统和其他系统发生作用的媒介。

A.培训
B.深造
C.创新
D.薪酬
E.晋升

答案：A,D,E
解析：
.考评结果，是考评者依据考评方法和考评程序，对被考评者的工作业绩进行考评所取得的结果，为人力资源管理其他系统的工作展开提供了依据，比如培训、薪酬、晋升等，这是绩效管理系统和其他系统发生作用的媒介。

第8题：

绩效管理在人力资源管理中的作用是( )。

A．为其他环节的实施提供依据

B．帮助组织实行员工开发

C．为人员配置和甄选提供依据

D．有利于组织内的沟通


正确答案：ABC

第9题：

关于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系，以下表述正确的是（）。
A.工作分析是绩效指标设定的基础 B.工作中的行动指南与行为规范
C.绩效管理为员工培训提供了依据 D.绩效管理为人员配置提供了依据
E.绩效管理是薪酬调整的依据


答案：A,C,D,E
解析：

第10题：

绩效管理的组成要素中，（ ）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。

A.考评指标
B.考评结果
C.考评程序与方法
D.考评者和被考评者

答案：B
解析：
考评结果是考评者依据考评方法和考评程序，对被考评者的工作业绩进行考评所取得的结果，反映了被考评者对绩效指标的完成情况，能够体现出被考评者的能力高低，并且考评结果为人力资源管理其他系统的工作展开提供了依据，比如培训、薪酬、晋升等，这是绩效管理系统和其他系统发生作用的媒介。

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