在胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。A.层级式模型 B.簇型模型 C.盒型模型 D.锚型模型

题目

在胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。

A.层级式模型 B.簇型模型 C.盒型模型 D.锚型模型

参考答案和解析

答案：D

解析：

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相似问题和答案

第1题：

关于岗位胜任特征模型，下列说法正确的有（）。

A.指标集合式模型研究和筛选的胜任特征指标只能是概念相对单一的能力指标
B.结构方程式模型多是通过回归分析等数学统计手段建立起来的关于胜任特征与业绩之间的因果关系的模型
C.簇型模型是对每个大的胜任特征维度用全方位的行为进行描述
D.盒型模型主要用于绩效管理
E.锚型模型是指分别对每个胜任特征维度给出一个基本定义，同时对每个胜任特征的不同水平层次给出相应的行为锚确认答案

答案：D,E

解析：

选项A，指标集合式模型是指胜任特征模型由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成，这些胜任特征可能是概念相对单一的能力指标，也可能是包含多种能力指标的综合因素；选项B，结构方程式模型多是通过回归分析等数学统计手段建立起来的关于胜任特征与绩效之间的、因果关系的模型；选项C，簇型模型是对每个大的胜任特征维度用多方面的行为进行描述。

第2题：

（）需要确定每个胜任特征的排名和重要性。

A.簇型胜任特征模型
B.锚型胜任特征模型
C.盒型胜任特征模型
D.层级式胜任特征模型

答案：D

解析：

层级式胜任特征模型是先收集数据，找出某个岗位或职业的关键胜任特征，然后对每个胜任特征进行行为描述，根据其相对重要程度进行排序，确认每个胜任特征的排名和重要性。

第3题：

关于胜任特征模型的应用，表述错误的是（）。

A．胜任特征模型有助于完善岗位责任说明书

B．岗位薪酬因子评价要素可以根据胜任特征模型来设定

C．基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位

D．基于胜任特征模型的员工培训，可以突出表现优异行为特征的内容

正确答案：C

第4题：

下列关于岗位胜任特征模型的分类描述正确的是（）。

A．按结构形式的不同，胜任特征模型可以分为指标集合式模型和结构方程式模型
B．锚型胜任特征模型识别某个胜任水平的工作要求或角色要求非常有效，还有助于人与工作更好地匹配
C．簇型胜任特征模型是在确定某个岗位或职业的胜任特征维度后，对每个大的胜任特征维度用多方面的行为进行描述
D．建立的模型越具体，所花的时间和费用就越多，模型的通用性就越强
E．采用何种类型的模型，其中行为描述的具体程度如何确定，取决于预定模型的用途、建模成本、掌握信息量的大小以及组织的其他情况

答案：A,C,E

解析：

p118-p119。按区分标准的不同，胜任特征可分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征。层级式模型对于识别某个胜任水平的工作要求或角色要求来说是有效的，还有助于人与工作更好的分配。一般来说，建立的模型越具体，所花的时间和费用就越多，模型的通用性就越弱，并且可能阻碍其他创新方式和途径的出现和发展。

第5题：

下列说法正确的是（）。

答案：D,E

解析：

A项，指标集合式模型是指胜任特征模型由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成，这些胜任特征可能是概念相对单一的能力指标，也可能是包含多种能力指标的综合因素；B项，结构方程式模型多是通过回归分析等数学统计手段建立起来的关于胜任特征与绩效之间的因果关系的模型；C项，簇型模型是对每个大的胜任特征维度用多方面的行为进行描述。

第6题：

（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。

A.盒型
B.簇型
C.锚型
D.层级式

答案：C

解析：

P119

第7题：

关于胜任特征模型，下列说法正确的有（）

A.盒型胜任特征模型主要用于绩效管理

B.胜任特征模型指标主要是概念单一的能力指标

C.型胜任特征模型适用于培训和发展需求评价

D.型胜任特征模型比较适合于掌握一个工作或职业群体的信息

E.层级式胜任特征模型对于识别某个胜任水平的工作要求比较有用

答案：A,C,D,E

解析：

第8题：

胜任模型中包含的3种类型的胜任特征是()。

A、区分型的胜任特征

B、标准型的胜任特征

C、基准胜任特征

D、变革胜任特征

参考答案：ACD

第9题：

(2017年5月) 胜任特征模型研究中，T检验是为了（）

A.对胜任特征进行分级和界定
B.对胜任特征指标进行分析归类
C.研究胜任特征指标重叠性问题
D.比较样本特定指标数值的差异问题

答案：D

解析：

P126-133
独立样本T检验解决了比较两个组在特定指标上数值〔均值)差异的问题，适合于胜任特征研究中优秀组与一般组胜任特征指标的比较，简便易行，其先决条件是需要有两组员工胜任特征指标的最化数据。

第10题：

按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫( )。

A: 胜任资质
B: 胜任素质
C: 胜任素质模型
D: 胜任特征模型

答案：D

解析：

胜任特征模型的定义：胜任特征模型是指采用科学的研究方法，以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础，来寻求鉴别性岗位胜任特征，经过反复比较分析，最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。

在胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。

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