制定科学合理的工资制度的前提和依据是（）。A.工作岗位研究B.工作岗位分析C.工作岗位评价D.工作岗位说明书E.工作岗位调查

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制定科学合理的工资制度的前提和依据是（）。

A.工作岗位研究B.工作岗位分析C.工作岗位评价D.工作岗位说明书E.工作岗位调查

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第1题：

（）是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。

A．企业的薪酬原则和策略

B．工作岗位分析与评价

C．企业薪酬制度结构的确定

D。制定薪酬等级与薪酬标准

正确答案：B
工作岗位分析与评价，是制定科学合理的企业薪酬制度的前提和依据。通过工作岗位分析与评价，能够明确岗位的工作性质、所承担责任的大小、劳动强度的大小、工作环境的优劣以及劳动者所应具备的工作经验、专业技能、学识、身体条件等方面的具体要求。

第2题：

工作岗位分析的作用有（）。

A．为员工的考核、晋升提供了依据

B．为选拔、任用合格的员工奠定了基础

C．是改进工作设计、优化劳动环境的必要条件

D．为建立较为公平合理的工资制度准备了条件

E．是制定有效的劳动人事计划，进行人才预测的重要前提

正确答案：ABCDE

第3题：

()决策是科学决策的前提和基础。

A、系统

B、民主

C、合理

参考答案：B

第4题：

学前儿童科学教育目标是构成科学教育活动的前提和制订计划的依据。

正确答案:正确

第5题：

依据均衡价格理论制定运价，是以()为前提的。

A:均衡运输
B:合理运输
C:完全垄断运输市场
D:完全竞争运输市场

答案：D

解析：

本题考查均衡价格理论的相关内容。均衡价格理论是以假定完全竞争市场为前提的。

第6题：

制定国家基本药物的意义是( )

A.为基本医疗保险提供科学、合理、规范的基本用药依据

B.指导临床合理用药

C.引导科研、生产单位开发生产药品方向

D.保证临床必需、价格合理药品的生产和供应

E.制定药物评价标准

参考答案ABCD

第7题：

工作岗位()是制定科学合理的薪酬制度的前提和依据

参考答案：分析与评价

第8题：

是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。

A．企业的薪酬原则和策略

B．工作岗位分析与评价

C．企业薪酬制度结构的确定

D．制定薪酬等级与薪酬标准

正确答案：B
B【解析】工作岗位分析与评价，是制定科学合理的工资制度的前提和依据。通过工作岗位分析与评价，能够明确岗位的工作性质、所承担责任的大小、劳动强度的大小、工作环境的优势以及劳动者所应具备的工作经验、专业技能、学识、身体条件等方面的具体要求。

第9题：

制定科学、合理的进度目标是实施进度控制的前提和基础。确定施工进度控制目标的主要依据包括（）。

A. 工程设计力量
B. 工程难易程度
C. 工程质量标准
D. 工程总进度目标对施工工期的要求
E. 工程条件的落实情况

答案：B,D,E

解析：

2020版教材P118
本题考查的是确定施工进度控制目标的主要依据。确定施工进度控制目标的主要依据有：建设工程总进度目标对施工工期的要求；工期定额、类似工程项目的实际进度；工程难易程度和工程条件的落实情况等。

第10题：

经济税源调查是做好税收预测，以及（）的前提。

A、搞好税收计划执行情况分析
B、促进税收计划完成
C、科学合理地编制和分配税收收入计划
D、研究和制定税收政策

正确答案:C

制定科学合理的工资制度的前提和依据是（ ）。

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